劳务费发放标准制度?劳务费的问题。?
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Q1：劳务费支付标准
你老公手里有这家德企的书面接收函吗？如果有，应该工资待遇是事先谈好的，如果企业单方面说不签劳动合同了，是他们违约并违反《劳动法》，他们应该按照原先与你老公谈好的工资待遇支付劳务费和补偿金，否则，你老公可以通过法律程序，去劳动局仲裁部门去解决劳动争议的。
Q2：劳务费的问题。
我要做劳务费的话危险吗？ 劳务费与稿费在个税缴纳上属于一类的，且，稿费还可以享受30%的优惠，为何要做成劳务费呢？劳务费超过800元也要交个税啊。代扣代交个税是税法规定的。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十五条 扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。 做账时有什么规矩吗？（凭证后要附带什么单子？） 劳务费或稿费都是你们的成本，没什么特殊要求。 不论是劳务费还是稿费，原始凭证都是领取的记录，可以自制一个单据或表格，领款人签字。
帮他们代扣代缴是你公司应尽的义务。
Q3：关于劳务费及交税的问题
这个不是杭州的规定，而是那个公司自己的规定，严格来说是不合法的。 他们要你用好几张身份证去领劳务费，就是要你少缴纳个人所得税，因为超过1000元的部分要他们代扣代缴个人所得税，他们嫌麻烦，你也会少拿钱。所以他们要你拿3张身份证去领3000元的劳务费，这样儿分成了3个人，每个人都不超过1000元，双赢。
Q4：求教！劳务费的计算公式。
应缴1)营业税5.55%
2)个人劳务报酬所得税,
根据税法的有关规定，外聘教师“兼课”取得的收入，属劳务报酬所得， 依法应当缴纳个人所得税，由支付报酬的单位代扣代缴。税款计算公式：
1、每次收入不足4 000元的
应纳税额 = （每次收入额 - 800） * 20%
2、每次收入在4000元以上20 000元以下的
应纳税额 = 每次收入额 * （1 - 20%） * 20%
3、每次收入在20 000元以上50 000元以下的
应纳税额 = 每次收入额 * （1 - 20%） * 30% - 2 000
4、每次收入在50 000元以上的
应纳税额 = 每次收入额 * （1 - 20%） * 40% - 7 000
劳务公司开出的劳务费，劳务公司是计入收入的. 如果开给其他单位的，其他单位是做管理费用的
Q5：支付劳务费
凭个人身份证、付款单位证明（项目、金额、加盖公章）到地税局申请开票并缴纳税收（8%左右）。单位凭此发票支付金额并列管理费用。
劳务费没有支付标准，劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。