劳务合同补充协议书范本?关于劳动合同的补充协议，请律师帮我回答！重赏！?
内容导航：
Q1：劳动合同补充协议怎么写？
劳动合同补充协议一般是用人单位与劳动者达成新的协议，或者对原合同的补充或变更，一般是对工资组成、岗位培训等需要针对不同岗位的性质作出的补充协议。劳动合同中为维护甲乙双方的利益，确保甲方的经营活动正常开展，本着平等自愿协商一致的原则，劳动合同双方当事人可以签订补充协议，进一步约定双方的权利义务。需要注意的是，补充协议一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。劳动合同补充协议还需约定违约责任、补充协议与主合同冲突的解决方式、补充协议的效力等问题。补充协议的起草一般可以参考劳动合同，协议内容仍不能违反劳动法及其他有关法律的规定。
Q2：劳动合同补充协议合法吗
合同签与不签是员工的自愿，公司不能强迫，强迫签订的劳动合同是无效合同。
如果签“劳动合同补充协议”，那么以后就要以补充协议履行合同。如果不签，就是继续履行原劳动合同。所以，签或不签，员工一定要慎重。
如果出现纠纷，员工可以到劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
你是公司？想求补充协议的内容和范文，规避签订第三次无限期合同？
对你这样的，应当 杀，无赦！！！
Q3：劳动合同补充协议与承包合同的区别？
劳动合同补充协议属于附属合同，是劳动合同的一种。【其定义为：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。】承包合同：是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定；二是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。
签订的补充协议，明显违法劳动合同法的规定： 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；
22及23条的情形是，员工必须经过单位的技术专项培训并产生培训费用，才可以约定违约金；
所以，你所签的补充协议，因与国家法律法规相抵触，视为无效协议，不用遵守；若是发生扣押工资，你可以向当地劳动监察队举报和投诉；
Q4：关于劳动合同的补充协议，请律师帮我回答！重赏！
1、劳动合同中如果约定补充协议和合同本身有同等效力、且你在补充协议上签字的：
（1）补充协议和劳动合同同样有效。
（2）如果二者的约定发生矛盾：应以后签的补充协议为准，视为双方在签定劳动合同后用补充协议对原合同的修改。
2、但你的情况，貌似补充协议与劳动合同并不矛盾：约定的年薪12万并没有改变，只是年薪的发放方式有所变化，变为月发放＋年终一次性发放相结合，是对原合同的细化，貌似并不违法。
3、这样约定不违法，补充协议也不违法，但补充协议一般也应到劳动局备案，只是查得没有劳动合同严。
主要看劳动合同里面有没有注明有补充协议，有的话补充协议有法律有效性。
并不是以哪个为准，而是说，你签合同本身和补充协议是否是依照国家劳动法去签订的
补充协议同样具有法律效力
你好！
有法律效力 可以申请仲裁
希望对你有所帮助，望采纳。
Q5：劳动合同补充协议限制跳槽到同业需缴纳3倍年薪有法律依据吗
同业禁止，法律中有这一条。但是，执行起来比较难，如果他有规定不能到同行上班，那么应该有一条跟他对等，那就是员工离职后不能上班的那一段时间，原企业应该继续支付相关费用。
没有
<< 上一篇
下一篇 >>