劳务派遣资质办理？上海劳务分包资质办理需要准备哪些材料？
内容导航：
Q1：上海劳务分包资质办理需要准备哪些材料
1、企业法人营业执照副本;
2、企业资质证书正、副本;
3、企业章程;
4、企业近三年建筑业行业统计报表;
5、企业经审计的近三年财务报表;
6、企业法定代表人任职文件、身份证明;
就如公司注册1样，是1个有行动能力的法人，参照工商行政管理局的公司，相干行业需要资质要求，比如建筑企业需要建造师人数1样，咨询相干行业的管理部门，工程类咨询建委，其他咨询劳动局
Q2：劳务派遣资质如何办理
办理劳务派遣资质证流程：劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；向市劳动和社会保障局提出申请；市劳动和社会保障局，自接到申请之日起20日内进行审核；对符合条件的，核发资质证书。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Q3：劳务派遣单位资质如何确定
《劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Q4：劳务派遣公司需要什么样的资质
一、劳务派遣公司资质其实就是劳务单位从事劳务派遣业务经营的资格证明，代表劳务单位在某个劳务行业可以经营派遣业务的范围。由于劳动派遣服务不同于其它行业，劳务公司经营派遣业务必须要有资质才能经营。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。二、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部第19号令）规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管理权限的人力资源和社会保障行政部门依法申请行政许可，办理《劳务派遣经营许可证》。未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。
Q5：办理劳务派遣公司需要什么流程及条件
1. 先注册一个劳务公司
2. 拿到营业执照后办理劳务派遣许可证
3. 把劳务派遣加入公司经营范围。
4. 拿到营业执照后要验资。最少二百万。
1. 先注册一个劳务公司
2. 拿到营业执照后办理劳务派遣许可证
3. 把劳务派遣加入公司经营范围。
4. 拿到营业执照后要验资。最少二百万。