追索劳务报酬纠纷管辖法院（索要劳动报酬有没有诉讼时效？）
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Q1：追索劳动报酬能要求损失赔偿吗
可根据《劳动合同法》第38条、第46条和第47条要求经济补偿金。
经过法院的判决还行
如果老板同意也行，前提是让工人提供工作量证据，
如果没有，按工程量比照同类市场的劳动用工均价支付
Q2：法院起诉追讨劳务费的操作流程，请专业人士或有相同经历的朋友帮忙
1,可以要回劳务费用。你们之间构成居间合同关系。
根据合同法
第四百二十四条居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
Q3：农民工追索劳动报酬可以直接向法院起诉吗
根据民诉法97条之规定，追索劳动报酬案件，不涉及其他劳动争议的，属于普通民事案件，可以直接向法院起诉。
你好！
不可以，必须先提出劳动仲裁。
如果对你有帮助，望采纳。
农民工追索劳动报酬不能直接向法院起诉
应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(在争议发生之日起60日内）
如不服仲裁，才可向向法院起诉
不可,劳动仲裁是法定的前置程序.
农民工追索劳动报酬应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(在争议发生之日起60日内）
如果你不服仲裁，才可以再向人民法院起诉
Q4：农民工追索劳动报酬必须经过劳动仲裁吗
除劳动仲裁外还可以通过当地劳动监察部门追索。
农民工追索劳动报酬不能直接向法院起诉
应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(在争议发生之日起60日内）
如不服仲裁，才可向向法院起诉
Q5：索要劳动报酬有没有诉讼时效？
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上述规定也就是目前劳动争议案件中特殊时效和一般时效两种时效的法律渊源。
由于目前仍然将“未休年假工资报酬”归属为劳动报酬的范畴，因此关于追索未休年假工资报酬的劳动争议案件在目前适用特殊时效制度，也就是在职期间的未休年假工资报酬可以在离职后一年内主张。
有
我是律师，就你所述，当然有。
有效时间是一年，
索要劳动报酬有诉讼时效的,是一年时间,这在民法通则中有明确规定.
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