辞退签劳务协议的员工有赔偿吗？劳动合同期满，辞退员工需要赔偿补偿金吗？
内容导航：
Q1：公司解雇工人需要赔偿吗？
展开全部
有签署用工合同并注明用工年限的要陪偿，比如签订的是三年的合同你只工作了两年公司就解雇你，公司就得赔偿你剩余一年的工资
展开全部
不需要
你看看公司制度，不听从工作安排算不算重大违纪。如是。不需要赔偿
展开全部
应按工人工龄，每年支付一个月工资，最多不超过12月
展开全部
需要的，但要看具体原因，你严重违反规章制度，不需要补偿
展开全部
不需要
Q2：劳动合同期满，辞退员工需要赔偿补偿金吗？
1. 劳动合同期满，辞退员工需要给经济补偿金；
2. 支付标准根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不需要（）
不需要！
劳动合同期满，劳动者有优先选择是否续签的自由和权力。但是如果用工单位提出不与劳动者续签，则按一年折合一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金
你好！
单位通知不续约，则自08年开始，就你描述的问题，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿金
祝福，已满六个月不满一年按一年算，律师答复如下：
合同到期，每满一年可以得到一个月工资作为的经济补偿金你好
Q3：签订劳务合同辞退有补偿吗
劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，比如说如果是属于正常的辞退，也就是双方当时协商一致或者是劳动者存在过错的话，那么就不需要对此进行一定的补偿，否则的话存在违法违规的情况，需要补偿甚至赔偿。劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
拓展资料：我们可以了解到按照规定对于用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。
法律依据：《劳动合同法》，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q4：请问劳务合同甲方辞退乙方该如何赔偿
劳务 合同与劳动合同关系 是不同的两个法律关系，劳务合同受民法的保护，双 方的权利义务全部由合同约定。劳务合同双方不受劳动法规定限制。所以如果是劳务合同，辞退赔偿问题应该按合同约定
你要想要得到赔偿，你有义务举证你在公司工作12年。据你所说情况，公司无故辞退你们，不合法。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。及《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十条规定的经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金”。
你应该得到12个月工资标准的补偿金，和12个月工资标准的赔偿金。
可以自行与公司交涉，如达不成一致，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
1、因乙方严重过错辞退无赔偿；因甲方经济性裁员辞退乙方需要支付经济补偿给乙方；乙方无过错，且合同未到期被辞退，甲方支付双倍的经济性补偿。
2、辞退方式：根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3、补偿依据及标准：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
首先确定您签的是劳务合同，还是劳动合同，或者根据你的情况来判断到底是劳务关系还是劳动关系。劳务合同的话，根据双方签订的合同的约定来办；如果是劳动合同关系，则可能涉嫌违法解除，你就享有两种权利去仲裁，恢复劳动关系，或者要赔偿金。当然在这之前可以和单位先协商。
Q5：辞退劳务派遣工该赔偿吗
劳务派遣这一块是新生事务，目前我国劳动法和劳动合同法对此没有相应详细的保障性规定，通常的做法是找村委会，由他们去协商。
劳务派遣的合同是和劳务公司签的。如果劳务公司不和你解除合同的话是没有赔偿的。