劳务费怎么缴纳个人所得税？怎么合理的规避个税？
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Q1：怎么合理的规避个税？
答:个人收入不同，税率也大不相同。目前我国现行的分类个人所得税制对不同所得实行不同税收待遇，就为合理避税留出了空间。比如，某公司副总裁的年薪30万，兼任董事的年薪4万。年薪如果年底一次性领取，那按新办法，这位董事一年就要交76300元的所得税。如果做一下调整，他的月薪降为2万，年薪增加到10万、且分10个月领取，每次领1万(总收入没变)，那这位董事的所得税就降为58860元，少交17440元。
一次性支付的费用，通过改变支付方式，变成多次支付，多次领取，就可分次申报纳税；而对于劳务报酬收入，可通过雇主向纳税人提供伙食、交通等服务来抵消一部分劳务报酬，适当降低个人所得税等。
第二种避税选择是针对职工的薪酬激励方式的选择。有“工资+奖金”、薪、股票期权和股息红利4种方案，其中，股票期权方式，职工纳税最少，一般只相当于工资奖金纳税的一半。
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Q2：劳务费税收问题
个人所得税规定劳务报酬收入按次计税。从问题的情况来看，单天税后收入1500元，税前收入就有1675元。
上两天的老师，上两天为完成一次劳务，即收入3350元，应上税510元，税后所得为2840元。如果视每天为一次劳务，则税后可得3000元，少交个税160元。
对上三天的老师也是同样道理。
但这里的问题就是劳务报酬收入的“次数”如何界定。依税法规定，“劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续收入的，以一个月内取得的收入为一次。”
因此要想合理避税可将该劳务报酬按天结算，理解为每一天是不连续的劳务项目。
对劳务报酬一般为付款单位代扣代缴税款，需由税务代开发票申报；付款单位依发票入账，方可作所得税前抵扣。
Q3：如何少交个税
你的问题太大了，在不同的税种、不同的行业、不同的企业之间，甚至在不
同的财务人员之间，都有很大的差别，
举个例子:在深圳，个税起征点最高可以达到2500元。就是说，你的月工资
在2500元以下，就不用交税， 这个标准也可以检验一个企业财务经理的水平高
下、是否有责任心的一个标准，
我知道的某商业贸易企业，2008年会计决算利润为900多万元，所得税率为
22%，应交所得税达200多万元。该公司老板不甘心啊，为了少交税，足足花了四
个月的时间终于找到了一位50多岁的老会计，老会计用了二星期查账审账，对老
板说:如果能按我的要求做到，就不用交所得税，甚至还可以将前几个月预交的
几千元所得税申请退税，
老板听到后那里敢相信？但又不得不相信，因为你不相信就得交200多万
元，老会计看出了老板的心思，对他说:我也不是白做的，按照我的要求给预配
合，我调账后，你请会计师事务所来审计，按少交的所得税给我提成10%。我调
账后若不能少交100万元以上的税款，我分文不取，
老板没法不相信，因为已经是4月中下旬了，离5月31日清缴时间越来越近
了，就答应了。老会计又用了一个多星期进行调账，编报表，赶在五一前进行了
审计。
结果，该公司老板很大方、也很开心的开了张30万元的支票给老会计，以每
月5000元的顾问费与老会计签订了聘用合同。并对老会计说:今年已交的那九千
多元税款就不要申请退税了，就算是为特区多作贡献吧，
俩人都会心地笑了。
这老板太黑了，建议你不要长干，一来社保和个税不如实交，对职工个人会有影响，二来你如果是申报个税的财务人员，你这属于做假 账，被税 务稽 核你也难逃其究。到时候老板一推二五六，说自己不知道，都是你自己干的，你就傻了。
下面说正事儿：
首先目前社保和个税两个系统没有联网，无法互查，所以老板的担心是不存在的。
其次，在税务申报的金额和单位账一定要一致。如果以后地税上门稽核，不一致会是个大问题，很容易就露陷了。我当然建议你们发多少就如实交多少。如果坚持要逃 税，想一点都不交的话，只有让员工自己拿发票来报超出3500的部分，或者单位去找发票来换现金，再用现金统一发给员工，老板不同意也没辙，你就跟他说没别的办法。如果老板同意交，只是想少交一些的话，那有合理合法的行为可以操作：平时员工的月薪少发，税前工资-社保公积金的金额控制在3500之内，或者超过3500但是尽量少发。欠下来的部分以年终奖的方式在合适的时间一次性补齐。年中奖有单独的计税方式。这么做平时发工资可以不交或少交税，发年终奖时再交大头。这么做年纳税额可以少不少。但此种方法每人每年仅能使用一次
Q4：关于劳务费及交税的问题
1、劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
2、税率：
工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税率表：
级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数，税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20% = 800 元个税。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。
税法规定：
1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除.
麻痹的，上次老师说超过800扣税，但是是按全额的20%算得。最高发1000，要扣200的税，发1000和发800一个价钱，所以给我们发钱都是最高800。我就感觉是骗我们的
Q5：问下，承包别人的清洁卫生费，承包方（我方）怎么才能避免交税？
改变支付手段，增加工作名额，编入残障人士，加大开支账目
朋友，逃税是违法的……你可以选择不开发票或者不开收据。
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