蓬莱第三方检测公司?保安公司（或保安大队）算劳务派遣公司吗，有没有劳务派遣资格。?
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Q1：人事劳务派遣服务，请问该如何定价收费呢？
目前还没有具体的收费标准，一般是由劳务派遣机构与派遣劳工协商决定。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
你好！
我就是人力资源公司的，一般服务费是开票额4个点以上，或者是按人头每人每月50元以上的费用收取，具体看人数。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
给同行的劳务派遣公司打电话问一问。一般有按照工资点收费的派遣公司，1~10个百分点不等。
正规一点的会按照派遣员工数量收费，一个人一个月30~200元不等。
Q2：大连出国打工选择天善国际怎么样？
专业的事就应该交给专业的人去办理，大连天善国际非常棒，也是商务部资质公司
Q3：劳务派遣工咨询
1、你是劳务派遣工，如果是被派遣单位辞退你，没有经济补偿。你可以要求劳务派遣公司继续提供工作单位，在无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地最低工资标准，向你 按月支付报酬。
2、如果是劳务派遣公司无理由辞退你们，则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即3年多7—8个月工资的赔偿金。
当然得给补偿，要不签合同做什么
派遣工不能转正式工的，除非你工作的企业招聘你，那么你和派遣公司解除合同，然后和用工单位签订劳动合同，那么就是用工企业正式员工了。
用人单位应根据我国《劳动合同法》的相关规定，按每满一年一个月工资的标准向你支付经济补偿。至于未到期的9个月，根据相关法律规定，是没有补偿的。
南充律师：你好，根据劳动法及劳动合同法的规定,用人单位的辞退行为是否符合法律规定，如果不符合法律规定的要承担赔偿金。合同未到期的9个月是不补偿的。
一般是 赔偿3-4年的工龄 3-4个月的工资
你后不要紧派遣公司了
没好处的
Q4：烟台关于劳务派遣的公司那家比较不错啊？
烟台汇思劳务有限公司是全国最大的一家劳务派遣公司之一，在他们公司有数百家招工单位，我就去过感觉挺好的，有很多的职位可以供大家选着，而且不和中介一样，收了费了不管人，他们是不收费用的，很负责任的，能给我们安排很适合自己的用人单位，如果你还没有找到工作，不防去他们公司看看。
公司地址：烟台市开发区德胜对面海诺大厦1502室
电话：0535—6391112
Q5：保安公司（或保安大队）算劳务派遣公司吗，有没有劳务派遣资格。
与保安公司签订保安服务合同属于购买服务，不属于《劳动合同法》的劳务派遣。
另外，保安公司不属于劳务派遣单位，劳务派遣单位需具有相应资质，即劳务派遣经营许可证
保安公司必须有专业的《保安服务许可证》才能从事保安外包业务，如果有，他是正规的外包公司，正常工作日之外的都是按加班工资来算，法定节假日也同样享有法定加班费。
青岛长航保安公司0532-68002209
这个要看你当时签订的劳动合同的具体内容，如果与保安公司签订了劳务派遣合同，那么保安公司就属于劳务派遣公司。或者你跟保安公司签订了劳动合同，去了别的地方上班，这个有没有资格要看合同中是如何约定的。
你好！
保安公司必须有专业的《保安服务许可证》才能从事保安外包业务，如果有，他是正规的外包公司，正常工作日之外的都是按加班工资来算，法定节假日也同样享有法定加班费。
青岛长航保安公司0532-68002209
我的回答你还满意吗~~
当然有这个资格，只要签订劳务合同就算劳务派遣。正常根据劳动合同，超出正常国家规定的 工作时间都算加班，都应该支付额外的加班费用。但是实际执行中，很难做到这一点。
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