劳务合同和劳动合同的区别？公司签合同不交保险违法吗？
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Q1：劳动者不愿交纳社保合法吗
社会保险法明确规定，企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。 职工本人不愿意缴纳社会保险，违反了社会保险法的规定，属于违法行为，所以，虽然职工要求不缴纳社会保险，但是用人单位依然应该为职工缴纳社会保险。
Q2：公司劳动合同规定自愿不买社保合法么？
您好!这首先要看劳动者有没有达到法定退休年龄:
1.根据劳动法的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险.
2.如果劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同自动终止,用人单位如果愿意继续留用的,应当与劳动者签订聘用合同(不是劳动合同,因为退休的,劳动者已经不具备签订劳动合同的主体资格),不需要为劳动者缴纳社保.
不合法
Q3：劳务合同是不是可以不缴纳保险
目前国家规定的都必须交！
劳务合同不存在强制保险的问题 当然可以不缴纳了 如果是劳动合同 则必须缴纳社会保险
这个必须的，必须缴纳
Q4：签了劳动合同没有买社保
您好！
向您这种情况就应到劳动监察大队、社会保险稽查科进行投诉解决或劳动仲裁。
①社会保险是企业必须给职工缴纳的，这是企业的义务和责任，一旦企业有不交或落缴的行为，应给职工以与补缴齐全。如果是企业恶意不缴或落缴的行为，职员可到劳动监察大队或社会保险稽查科进行投诉解决。所以，该企业应把2006.至离职本月的保险都应给您补缴齐全。
②2008.7之前未签劳动合同，您存有与该公司实际劳动关系的证据就可以，像：工作证、工资条、考勤卡、同事证人证明等。公司虽然改了名称，也可以投诉的，以原公司名义投诉（工作证就是证据），再投诉在投诉现在的公司(劳动合同就是证据）。2008.1—2008.7按新劳动法规定应给予双倍工资补偿。2008年以前的经济补偿可到劳动监察大队投诉、协商解决。
一、公司应当支付你08/2月-08/7月每朋双倍的工资；
二、要求用人单位补缴未买的保险；
三、可向当地劳动保障部门投诉。
不是的，但是劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长可以要求支付11个月工资。
社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。
但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，超过一个月不与劳动签订劳动合同的，要给员工以二倍的工资，超过一年不签订劳动合同的视为无固定期限劳动合同。
1、你可以要求实2006.5到现在的社保，和2008年2月以后的双倍工资到7月。
但是08年以前如果没有欠你的工资无需谈不上补偿。
那就要证明原单位和现单位是一个法人，也是一个人的经营。如果不能，法律很难断定的。
Q5：公司签合同不交保险违法吗？
必须违法，保险是用人单位必须缴纳的，这是国家强制要求的，现在养老金亏空不交保险岂不是更完。就算小饭店都不交保险，但是如果离职后用在职证明去申请补齐保险，你就肯定赢。没有任何公司可以用口头或者协议要求不缴纳保险，不交保险违法。
公司签合同不交保险违法吗？
肯定违法的.
你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.
只要签订正式劳动合同，单位就应该为职工缴纳保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤五种保险，其中后两种是单位按照职工人数统一缴纳的，职工个人不需单独缴纳；前三种险都是个人和单位按比例负担的，所以如果公司不给你缴纳保险的话，一定违法。
按劳动合同法的规定，建立劳动关系就应该签订劳动合同，最迟在次月就应该依法缴纳社保；社保的缴纳由企业和劳动者共同承担，在江苏，新员工的缴费基数是按约定的工资额为基数（同时不得低于当地的最低缴费额），企业缴费比例是30.5%，个人缴费比例是11%（如缴费基数为1100.00，企业就应该缴纳335.50，个人应该缴纳121.00），个人缴纳部分，在工资发放时代扣后，由企业统一缴纳社保基金管理中心。企业不得滞留社保金，否则无法。
签合同不交保险肯定是违法的，不过等你离开时再追溯应该也是可以的。