劳务纠纷找哪个部门解决电话？劳务纠纷找哪个部门？
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Q1：请问劳动纠纷改向哪个部门求助
劳动局，有劳动仲裁中心，你可以找他们投诉。
劳动仲裁委员会 电话：12333 服务态度要超级好
Q2：劳务纠纷找哪个部门
劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。 发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。 另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。
Q3：劳务纠纷去哪里解决
可以去劳动监查大队或是劳动从事局
如果有合同就按照合同解决！
Q4：劳务投诉找哪个部门
劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。
一、去劳动局投诉应携带以下资料：
1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；
2、投诉人或举报人的身份证复件；
3、考勤记录；
4、劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。
二、劳动纠纷，是指在劳动关系中其当事人在执行相关的劳动合同法、履行相关的劳动合同时出现的纠纷，也可理解为其劳动当事人和相关的单位之间由于其权利和义务受到影响而发生的纠纷。根据相关的法律和争议的具体相关内容，可以分为以下几种类型：
1.在确认相关的劳动关系的发生的争议；
2.在确立或者履行、更改、解除相关的劳动合同时发生的争议；
3.由于其离开职位或者辞去职位、除去其名字和辞退是发生的相关争议；
4.在休假期间或者工作的时间中、相关福利、相关培训以及社会的保险中关于劳动保护发生的相关争议；
5.因为劳动应得的报酬、工作中受伤的报酬，关于经济的相关赔偿或者赔偿金额等发生的争议；
6.关于相关法律规定的其他相关劳动争议。
三、关于劳动纠纷的处理原则：
1)在查清楚事情的缘由以后，根据相关法律处理劳动的争议；
2)其所有的当事人都符合在法律上人人平等的原则；
3)主要对劳动争议进行调节的原则；
4)对相关的劳动纠纷进行及时调节的原则。
法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
Q5：劳动合同纠纷应该找哪个部门解决？
先找劳动局仲裁，对仲裁不满意时才可以起诉。不能直接起诉。
这里的仲裁和普通仲裁不一样，他的一裁不终局。
因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动局，法院
找我
证据足的话就直接仲裁，证据不足的话先找监察。
先找劳动局调解，调解无效再到民政局和法院调解，最终可采取向法院提起诉讼。
劳动局监察大队