六十岁后的农民工签劳务合同解除有赔偿吗？解除劳动合同可以得到补偿吗？
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Q1：终止劳务合同需要赔偿吗
只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此，很多劳动者就不能接受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得不到经济补偿金!其实，法律还规定了，到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年，买足十五年的社会保险。到了退休年龄，可能在这家企业才工作几年，买了几年的社保，达不到十五年，享受不了养老保险。这种情形该怎么样办?《中华人民共和国社会保险法》有解决方法：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Q2：解除劳动合同可以得到补偿吗？
没有签订劳动合同是用人单位的过错 <<中华人民共和国劳动合同法>> 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q3：劳动者解除劳动合同需要赔款吗?
不需要。。。。
不过需要提前一个月书面通知用人单位。。。否则如果你的离职给单位造成了损失，你需要就损失进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
给用人单位造成损失的，应予以赔偿。
应提前30日书面通知单位，不需要支付违约金。2种情形例外：员工培训约定服务期的；保密约定的违约金。你看看如果没有你就不要支付违约金，提前30日通知即可。
公司的说法是错误的，在公司提出解除劳动合同的情况下，应该根据劳动者工作年限支付经济补偿金，但最多补偿十二年。
Q4：劳务派遣工解除合同赔偿吗
如果合同没到期而用工单位又单方面解除劳动合同的，就需要赔偿员工的损失，如果是合同期满了不续签，是不会得到赔偿的
Q5：劳务合同被辞退有赔偿吗？
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