劳务合同必须签吗?能不能随便盖劳动合同的章?
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Q1：签劳务合同受劳动法保护吗?
劳务派遣合同，也符合劳动合同法规定的，但不是用人单位的正式员工，在工资待遇上，要比正式员工低。其他权利都受到劳动法及劳动合同法保障的。
劳动合同有劳务合同、劳务派遣等
都受法律保护
当然受劳动法保护，你可以去劳动监察大队投诉，没有签订劳动合同。并可以请求2月1号以后双倍支付工资
Q2：能不能随便盖劳动合同的章？
劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的一些问题带来好的解决方法，消除一些用工顾虑。对于劳动合同很多人不清楚盖章是怎样的，比如劳动合同可以盖合同章吗?劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不能随便盖劳动合同的章，劳动合同的章主要用于用人单位和劳动者签订合同时使用，具有专用性。劳动者和用人单位按照《劳动合同法》签订劳动合同需要盖章后生效，可以盖劳动合同章也可以盖公章。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你这种情况，我也是经历过的，劳动合同是放在档案里，对你以后计算工龄和工龄工资是有用处的。你可以找个单位签订一份劳动合同，但最好是能通过朋友，找一家认识的公司，给你在劳动合同上盖个章就行，没有必要非得去盖章公司上班，这只是档案要求的。当然能找到正规的公司，实际签订劳动合同并参加工作最好，只是给你们的时间太短不太现实。
劳动合同，是劳动者与用人单位协商一致而成立的，有关劳动者和用人单位单位的权利义务的约定，怎么可以随便签订呢？学校可能是为了满足就业指标，弄虚作假签订假劳动合同，那你可以根据你自己的情况来决定是盖还是不盖，反正它是没有效力的，但你必须在合同上注明是生效条件，比如，此合同在劳动者到用人单位真正就业后生效。
Q3：为什么不能随便签劳务合同
Q4：现在很多公司签合同的时候都要以劳务公司名义签订，我想知道是为什么，有什么利与弊？
用工风险小。
1、同劳务派遣公司签订劳动合同，用人单位是劳务公司，所以一旦工程停工或减员就可将劳动者退回劳务公司。
2、由劳务派遣公司缴纳社保，出了工伤事故由劳务公司承担工伤赔偿。
等。。。。。
劳务派遣，指的是人，不是工程。劳务公司不能承接工程，但可以提供劳务人员。一般的说，表面上看，劳务派遣来的工人，关系在劳务公司，出现事故责任的时候，开发商和你都可以规避部分责任，但这样做经不起推敲，真的有事，都无法完全推脱责任。
开发商不想承担用人单位的法定义务，在他们看来很麻烦，如果是劳务派遣公司则工人的一切事情与他们无关。希望对你有所帮助。另外，本人正在冲级，如果觉得对你有所帮助的话，请您老打赏个满意，谢谢哈！^_6
1、开发商不与你签订承包合同，是因为你个人没有建设工程劳务资格。
2、没有建设工程劳务资格，是不能签订建设工程劳务合同的。
3、以劳务公司名义签订合同，就是挂靠在劳务公司，合同主体是劳务公司与开发商。
Q5：单位签订劳务协议不签劳动合同违法吗
具体视具体劳动为定。劳务协议规避用人单位应当履行的法定义务，则违法。
劳务合同不等于劳动合同。劳务合同受民法调整，双方自由约定权利义务并受其制约。而劳动合同是基于劳动关系建立，受劳动法约束。劳动法属于经济法范畴更倾向保护劳动者的权益。
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