劳务合同纠纷代理词原告？劳动合同纠纷？
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Q1：劳务合同履行中出现纠纷可以申请仲裁么
劳务合同纠纷不劳动关系，不适用劳动仲裁。做为合同纠纷，如果合同中约定有明确的经济仲裁机构的，可以按照约定申请经济仲裁。
你应该去申请劳务仲裁。《劳动法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
按照以上条例和你的具体情况，申请劳务仲裁成功几率很大。
Q2：劳动合同纠纷
你们算是签订了无固定期限劳动合同，如果辞退你的话应该给你补偿的。具体额度根据你的工作年限定。
公司单方解除合同，如不符合法律的规定，则会承担违法解除合同的赔偿责任。
上海王律师 http://www.guwenattorney.com
这属于违法解除劳动合同，单位应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
你可以要求补偿。。。。
Q3：劳工合同纠纷
参加了单位组织的培训，也签订了服务合同，就应当履行合同义务，合同期满前辞职都属于违约行为。
既然合同没有约定违约金，那么你应当承担的责任就是退还单位为你支付的培训费用，当然，可以将已履行的合同的年限除去。
你可以提出辞职，但你要支付违约金，你不需要赔偿培训费的。<<劳动合同法>>第二十二条规定：“ 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
Q4：常见劳动合同纠纷有哪些
正常情况下，劳动合同纠纷就是劳动合同双方没有执行劳动合同或者没有完全执行劳动合同导致的。未执行或部分执行劳动合同主要是乙方未按劳动合同要求提供相应劳务或乙方提供相应服务而甲方未支付劳动报酬，或未按劳动合同条款要求支付相应劳动报酬。或者乙方提供相应劳务，但是时间拖延，未及时完成，给甲方造成相应影响。或者乙方的劳务结果不符合合同要求，或者甲方在支付报酬时找借口随意克扣劳务报酬等。
另外，双方在合同中的约定条款模棱两可或者是一词多义，造成双方理解上的分歧，导致最终双方在提供报酬或提供劳务时未达到对方理解的标准。如果是无意中导致的，双方需要心平气和的坐下来协商，如果是恶意行为，则需要找当地劳动局进行仲裁或到当地法院起诉。
Q5：劳动合同纠纷
可以申请仲裁。要求公司支付双倍工资。由于你进公司二个月没有签订劳动合同可要求支付双倍工资，对于你的工资可以比照公司相同岗位或类似岗位的工资确定
公司没和你签订定合同是违反劳动法规定的，你可以去告，要求公司双倍赔偿工资。
如果你有证据证明他这样说过的，就可以告他
告也没有用的，就当是倒霉吧。建议离开那家没有信誉的公司
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