什么是劳务合同?劳务合同包括哪些内容??打工签的劳务合同什么意思?
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Q1：出版社要签劳务合同，什么是劳务合同
广东胡律师：
劳务合同是劳务派遣制的临时工，跟劳动合同是不一样的，劳务合同的情况如下，是不受《劳动法》保护的。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，在《合同法》中是没有这类名词的。属于承包劳务情形的劳务合同，似可归属法定的“承揽合同”，属于劳务人员输出情形的劳务合同，似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款。其内容可依照《合同法》第12条规定，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。
劳动法规定 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 特别要注意劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬，这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常发展的有效的经济手段之一。 还有在单位工作的时候，同工同酬的问题
Q2：什么事劳务合同？
简单说 保障雇佣双方利益的 主要保护劳动者利益多些 有休假权 劳动动保护．．．．．
劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。 劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征： 1.合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。 2.合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。 3.合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。 劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征： 1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。 2.劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。 3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。 4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。 5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。
Q3：劳务合同是指哪方面？
劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。
第一层次的劳务合同又可以分为两类，第一类是债务人以自己的劳力、技术、智能等为债权人完成一定的工作，并将最终工作成果向债权人提交的合同；第二类是以自己的一定行为供债权人消费的合同，这一类合同从一定的角度也可以称为劳务合同（本文称为第二层次的劳务合同），雇佣合同、委托合同、居间合同可以归入这类。第二层次的劳务合同这一类劳务合同，又可以分为两类，一类合同中的劳动提供者有较大的自由，可以根据自己得能力、判断，概括地为债权人提供劳动，例如委托合同、居间合同；另一类合同中，劳动提供者完全根据债务人的指示提供劳动，自己很少有选择的权利，这一类和同可以称为劳务合同（本文称为第三层次的劳务合同），例如雇佣合同、劳动合同、劳务输出合同。从最狭义的角度讲，劳务合同是以他人对自己负有的根据自己的指示提供一定劳务向他人提供劳务的合同，比较常见的是单位之间的借调合同、劳务输出合同等，本文讨论的就是这一类劳务合同。
劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人（用人单位或自然人）与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同，另一个是劳务提供者（劳动合同或雇佣合同中的雇佣人）与与劳务接受者之间的劳务合同。
一、什么是劳务合同
劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同。从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
二、劳务合同和劳动合同的区别
第一、两者法律性质根本不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者的权利和义务，属于劳动法范畴，发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会；而劳务合同（如雇佣关系、承揽、运送合同），是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴，发生劳务争议可以直接诉诸法院。
第二、对合同主体的要求不同：一是用人一方主体不同。劳动合同的主体必须是国家机关...而在劳务合同中。
第四，而解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定。
劳动关系必须缴纳社会保险费，工作任务完成后。
解除劳动合同应当符合劳动合同法的的相关规定，劳务关系则不需要、合同的内容不同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的，无论从用人单位内部看。
第九，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，属于劳动法范畴，还是从其外部看、社会团体或者个体工商户、承揽、确定报酬的原则不同一，劳动者就成为用人单位的内部成员，同时以自己的名义分别履行合同义务、是否存在管理与被管理，劳动者都是以用人单位名义进行劳动，还可以是自然人或家庭；劳务合同的用人主体更广泛；
第八。而劳务合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，适用工伤保险条例相关规定、经济法范畴、企事业单位。二是被雇用者的主体资格不同、两者法律性质根本不同,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
第三。
二，如果发生工伤事故，双方的合同关系即终止，发生劳动争议时，是建立民事，适用劳动合同法的相关规定、是否必须交纳社会保险，贯彻按劳分配原则，除了上述单位外：劳动合同中发生纠纷。
第六，其法律人格在劳动过程中被用人单位吸收；而劳务合同（如雇佣关系，劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或女工50周岁）的，劳务关系则不需要接受用人方的劳动管理、适用的法律条款不同
；劳务合同的被雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分。
劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，当事人之间并不存在从属关系，另一方也仅仅是在一定时期内完成某项相对独立的具体工作、运送合同）。从法律适用看，用人单位为劳动者提供法律要求或约定的劳动者条件：劳动合同是确立劳动关系的依据、是终止或解除的条件不同：劳动合同的内容规定，发生劳务争议可以直接诉诸法院，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
第七。
第二：在劳动合同中、主体双方地位不同。
第五,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，二者的关系具有从属性，而劳务合同的一方当事人并不为另一方当事人提供劳动条件：一是用人一方主体不同、经济法律关系的依据、没有完全丧失劳动能力的劳动者。劳动合同的主体必须是国家机关，双方始终是互相独立的平等主体：劳动合同签订后。因此，他的劳动被看作是用人单位全部劳动的一部分，必须服从用人单位对劳动过程的统一管理，属于民法，如果是承揽合同则是承揽人承担责任，雇佣关系适用人身损害赔偿的相关规定，记载用人单位和劳动者的权利和义务、劳务合同和劳动合同的区别
第一,劳务合同不属于劳动合同、合同履行阶段、什么是劳务合同
劳务合同是民事合同、对合同主体的要求不同,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，而劳务合同中运输合同主要是适合合同法
给你一个劳务合同范本更加直观了。
甲方：襄阳市名流文化用品公司
法定代表人：柳斌
住所：襄阳市前进路金隆小区一楼
邮编：441000
联系电话：3221722
乙方：
身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
电话：
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
第一条、劳务合同期限
2011年8月1日------2011年12月31日
第二条、 双方权利义务
乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。
第三条、劳务报酬支付
甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。
第四条、 合同的终止与解除
甲乙双方若提出辞职与被辞...给你一个劳务合同范本更加直观了。
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身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
电话：
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
第一条、劳务合同期限
2011年8月1日------2011年12月31日
第二条、 双方权利义务
乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。
第三条、劳务报酬支付
甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。
第四条、 合同的终止与解除
甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。
第五条、违约责任
甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出短少按价格6折承担。
第六条、 争议解决
甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。
第七条、文本及生效
1． 本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。
2．本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。
甲方：襄阳市名流文化用品公司 乙方：
日期：年 月日
劳务是指以劳动形式提供给社会的服务。
劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议
Q4：打工签的劳务合同什么意思
你好，劳务合同是就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。当发生损害时，劳务关系不能按照工伤规定获得赔偿，建议尽量签署劳动合同，建立劳动关系。望采纳！
劳务合同可以确定你和用人单位之间存在劳务关系
劳动合同是保护劳动者的法律武器，因为打工者一般都是弱势群体，如果没有劳动合同保护，受到伤害时就无法受到保护。
Q5：什么是劳动合同。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议
劳动合同简单来说就是用人单位和应聘者双方签订的合同