新加坡三益硬脂酸锌?为什么那么多人毁约中建四局三公司呢，真的很差么？把档案这些转入公司，离职的时候是不是很麻烦?
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Q1：江都石油化工厂怎么样？？？
江都石化员工分四种工种：油田方向正式工、江都方向正式工、油田方向劳务工、江都方向劳务工。全厂所有员工包括三益公司、液化气站、加油站、化纤共一千人左右。其中劳务工40人左右。正式工年薪在5万这样，在江都来说中上了。劳务工比正式工待遇少，属于编制外的，性质在人力资源公司那边，属于劳务派遣。基本工资每月比正式工少一千多点。主力车间劳务工奖金是全的，只是系数上低点。其他车间劳务工奖金是满8年拿百分之八十，满12年拿百分之百。五险一金方面交的很少。个人和公司所交的公积金份额是1：1，正式工每月公积金至少是一千多点，江都劳务每月公积金总共是260，油田劳务工是360，养老保险劳务工每月只有30几。五险一金属于江都地区规定的最低水平。应聘时一定要问清楚编制性质，现在那边招的多是劳务工，也有招少数正式工，不过都是石油大学对口专业的。若是劳务工建议还是算了，毕竟待遇和私企差不多，私企有一定的发展空间，劳务工干同样的活待遇比人低相当啃爹。这就是当前的中国国情。国企带头钻法律空子，滥用劳务派遣，劳务公司是劳动局内部搞的。一间办公室三张桌子的皮包公司。
Q2：劳务派遣不给交保险这样是违法的吧
你好，1.《劳务派遣暂行规定》在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
2.具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
3.劳务派遣工若出现劳动纠纷，法律明确规定。劳务派遣单位是法定用人单位，应承担法律责任，用工单位承担连带责任。
因此，劳务派遣是必须缴纳保险的。
您好，根据《社会保险法》第三十三条 ”职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”因此，劳务派遣单位应为劳务派遣员工购买工伤保险。同时根据《工伤保险条例》第六十二条 “用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
因此，劳务派遣单位未为劳动者购买保险的显系违法的。
这完全是中国特色的用工形式。劳务派遣制虽然是合同制员工，但合同却是由你和劳务公司签订的，也就是说，你虽然工作中保险公司，但实质上你与保险公司却没有劳动关系。当然，对于派遣员工的使用，保险公司也是有一定编制的。但这种工作性质对于你还是不很有利的。从长远讲，你可以先做派遣员工，在熟悉公司工作并做出一定成绩后，寻找机构，尽可能转为公司正式的合同制员工，那样你的情况才能更好一些的。
Q3：为什么那么多人毁约中建四局三公司呢，真的很差么？把档案这些转入公司，离职的时候是不是很麻烦？
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档案党籍公司要求必须放在公司，然后待遇方面比一般公司还低点，由于待遇相对其他是差点，所以很多人干不长就辞职。另外要去贵州培训几个月才分配，异地分配，不过很多也分回各个分公司。2016年6月毕业。档案如果你辞职公司也不会扣你的都会按程序帮你转的，这个不用担心
你干嘛吃的，不知道就签了，哈哈，纯属娱乐。
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异地分配的意思是 假如我是广东人 在贵州上学 到时候分配的时候 不会把我分到广东么？
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这个公司怎么样我不知道，但是签国企离职时候，涉及档案问题真是麻烦透了。我离职时候档案是给我自行带走了。。根本不管你这那的
Q4：我在一家公司实习，经理说3个月的试用期，可是现在都过了快2个月了，我每天都没事情做，这是怎么回事啊？
试用期一般是不会接触到公司的核心事物和事件。在上司面前不要表现的无事可做。要懂得表现。但也不要表现的十分忙碌。免得查起来。没有工作，却爱瞎忙。最好就是分配给你的任务，认真完成。可以请上司吃饭（不是讨好而是从侧面得到上司的真正评价）问问自己的表现如何。让上司提提意见。让上司觉得你是个很不错，有上进心的人。闲的时候别乱动。进入待定。甚至主动申请。以博得好影响。
Q5：社保代办靠谱吗？我是四川成都的
现在企业把人力资源事务外包出去是一个大趋势，这样可以大力发展企业的核心竞争力，节约企业的成本，社保代理也属于是人事外包这一块的，当然是可以的。你想在四川找帮忙代理社保的可以考虑下四川省瑞方人力
核心回答：成都就社保代缴的公司来说是非常多的，如：社保028、瑞方人力。靠谱就要找有资质的公司。
详细说明：
1、开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。
2、经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(1)注册资本;
(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(4)法律、行政法规规定的其他条件。
自己去社保所附近找吧，有的是代理公司，你多看几家比较一下代理费用就行了，都差不多。