大连出国劳务跑黑案件纠纷？出国劳务需要办理哪些手续？
内容导航：
Q1：出国劳务应该办什么样的护照？还有那些手续？
从2002年2月1日起，我国公民在办理出国申请手续时不再需要提交境外邀请函。新办法出台后，公民申请因私出国，还需提交哪些材料？
公安部出入境管理局指出，今后，公民申请因私出国需提交以下材料：
一、本人身份证、户口簿或其他户籍证明。
二、填写完整的“公民因私事出国（境）申请审批表”。
三、提交与出境事由相应的证明：
１、参加旅游团队出国旅游，须提交有出国旅游经营权的旅行社出具的全额旅游费用的发票。
２、具有大专以上学历的人员申请出国自费留学，须提交省一级教育主管部门出具的“自费留学资格审核证明”。出国学习宗教课程（含前往宗教院校学习）的，须提交省级以上宗教局出具的同意证明。公派留学人员（含国家公派和单位公派留学人员），须提交填写完整的《公派留学人员申请护照登记表》。
３、收养儿童出国定居，须提交户口所在地的省级民政部门出具的收养登记书、领养人的护照或其他身份证件。
４、由劳务公司办理的出国劳务人员，须提交有外派劳务经营权的劳务公司出具的劳务项目的说明。
由境外就业服务机构协助办理出国就业的，须提交有境外就业经营权的境外就业服务机构确认的申请人与境外雇主签定的就业合同。
５、出国进行文化交流的，须提交省级以上文化部门出具的同意证明或按相关规定办理。
６、以其他事由申请出国的，免交境外邀请材料。
公民申请出国不必提交邀请函
从2月1日起，我国公民在办理出国申请手续时不再需要提交境外邀请函，公安机关也将同时取消签发出国护照附发出境登记卡的做法。
公安部出入境管理局负责人今天在接受记者采访时说，从明天起，公安机关也不再办理换发、补发出境登记卡手续，边防检查机关不再查验公安机关签发的出境登记卡。
这位负责人强调，作出这一改革，是为了适应我国加入世贸组织后的新形势，满足公民日益增长的出入境需求，进一步方便群众，服务改革开放的大局。
据介绍，要求公民申请出国必须提交与出境事由相应的境外邀请函，目的是确保公民出国后具有必要的经济和法律保障能力，在国外旅行或居留的合法权益免受侵害。随着我国改革开放和经济建设的迅猛发展，人民生活水平不断提高，公民因私出入境数量大幅度提高。1996年起，公安部对公民因私出国手续进行改革，规定归侨、侨眷和60岁以上、16岁以下公民申请出国探亲访友，不再需要提交境外邀请材料。
这位负责人说，对首次获准出国的，公安机关在签发护照同时附发出境登记卡，主要目的是为了便于分类统计公民出境信息。随着高科技手段的普及和公安机关管理水平的提高，使用出境登记卡进行统计的功能逐步减弱。
Q2：大连国合办理出国劳务怎么样？
你好 能把你办出去 出去后能合法工作 拿到工资 保证人身安全就是好的 不一定非的本地的对吧？ 主要走日本和新加坡 欢迎追问
建议你谨慎选择出国劳务中介！你可以上出国之窗劳务频道看看，那上面有正规的劳务中介的联系方式，如果要办理相关事宜，你可以向那些有资质的公司咨询下！
祝你出国顺利！
如果您的回答是从其他地方引用，请表明出处
Q3：大连天善国际办理出国劳务费用是多少啊？
出国劳务新西兰的费用一部分交给国内中介，一部分交给那边移民律师的。天善国际办理新西兰的费用是10万-13万不等，建筑工更便宜，市面上别家还有15-20万的，至于在哪里报名办理，则是见仁见智的问题了哈。
天善国际成立于2005年，13年出国劳务办理经验，商务部网站可以查证，具有商务部资质。先后与世界上二十多个国家和地区开展了劳务合作，并在新西兰、澳大利亚、日本、新加坡、荷兰、波兰、以色列等国家和地区建立了办事机构。可以作为你的参考！
Q4：出国劳务需要办理哪些手续
1、个人申办途径
中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径：
（1）通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；
（2）通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；
（3）通过个人在海外的亲友办理。
2、个人申请条件
中国公民申请劳务出口必须具备的条件：一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律。
三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
3、签订劳务合同
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。
如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。
扩展资料：
三重关系
外派劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利与义务，包括外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间三重关系。外派劳务最主要的特点为雇佣与使用相分离。现具体分析如下：
1、外派企业以从事经营外派事业为目的，是针对政府组织、非营利组织、民营企业或个人等需要，由外派企业提供的劳工供这些机构所雇佣。
2、外派企业与外派劳务人员具有劳动合同关系，双方订有外派劳务合同或定期合同，或不定期合同，经外派劳务人员同意后，约定由外派劳工前往外派企业所明示的工作地点提供劳务。
3、外派劳务人员为境外雇主提供劳务，并接受境外雇主指挥监督。但值得注意的是，外派劳务人员与境外雇主之间并无任何合同关系存在，而外派劳务人员所提供劳务的报酬与其他福利待遇，仍是由外派企业支付。
4、外派企业与境外雇主订立外派劳务合同，境外雇主直接接受外派劳务人员提供劳务给付的直接利益归属，境外雇主则将外派劳务人员所提供劳务的对价付给外派企业，不过，外派企业仅将该对价中的一定比例，作为外派劳务人员提供劳务的对价(报酬)。
5、外派劳务人员是在外派企业所指定的工作地点(境外雇主处)提供劳务给付，且接受境外雇主指挥监督，然而外派劳务人员法律上真正的雇主仍然为外派企业，亦即外派企业须对外派劳务人员负法律上雇主的责任。
参考资料来源：百度百科-出国劳务
Q5：出国劳务手续办理流程
法律分析：出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。出国劳务需要哪些流程?找法网为您详细介绍。 第一步：获得出国劳务信息。 1.到出国劳务公司咨询，填写简历表。 2.到哪个国家去的;如果可能，要知道要到哪个地区。 3.工种是什么;合同期多长时间; 4.总费用多少，共需要分几次付清; 5.待遇怎么样;何时发放工资及加班费等; 6.签证类型是哪一种，看签证的有效期。商务签证一般是三个月，探亲签证一般是几天， 旅游签证一般是半月，劳务签证一般都是一年及以上。 7.每天工作时间多长;每周;每年;有无加班。 8.有无保险;何种保险。 9.吃住情况怎么样;是否雇主付费。
法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》 第六十二条 外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：
（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；
（二）有不准入境情形的；
（三）非法居留、非法就业的；
（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。
其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。
被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起1至5年内不准入境。
下一篇 >>