辅警劳务派遣合法吗（新劳动法的同工同酬对协警适用么）
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Q1：现在通过辅警考试进入县公安局当辅警，以后会有发展前途吗？
现在通过辅警考试进入县公安局当辅警，以后会有发展前途吗？做辅警，目前来说，并没有什么前途，不建议年轻的朋友做这个，
提问者如果年龄，体能，文化程度，家庭背景（直系亲属无刑事犯罪被处罚史），个人综合素质（无不诚信及违法犯罪前科记录）。都是符合报考公务员人民警察工作岗位的标准要求的。个人建议提问者还是去报名参加这个考试，顺利通过考试和政审体检，成为一名有正式公务员编制和人民警察警衔的人民警察。
做辅警，目前来说并没有什么前途，不建议朋友做这个，目前的辅警大部分都属于劳务派遣性质，工资收入低，不要说养家了，就是养自己都比较困难，没成家的，要靠这点工资去娶媳妇，也是有点天方夜谭，更不可能直接转正成为警察。就算你做的再好，再尽职，你要想成为正式警察，单位领导推荐，你也是必须要参加公务员招警考试的，在成绩合格的前提下优先录取。
虽然目前国家确实在逐步提高辅警的工资待遇等福利，但是辅警想要前途，成为警察，还是必须要考试的，这也是为了体现公平公正的原则。
个人认为从两个方面考虑，如果你还年轻，二十岁左右，家庭条件也不错，热爱公安工作，那么可以做辅警，辅警直面接触社会，能提高你的社会阅历，如果学历大专以上的，遇到改革以后说不准还能提高待遇。或是参加招警考试转为正式民警。
如果你年纪不小了，家庭条件一般，奉劝还是不要从事这项工作，因为工资的确不高，工作强度着实不小，近年来提倡辅警改革，但是未来是怎样谁也看不到，这就涉及到等不等的起了，如果一直等下去实施改革政策了还好，虽然工作累但有了保障，如果等不到实施改革，年龄拖大了，再出去找其他工作就不合适了。
总之，目前大多数辅警都是劳务派遣性质的，前途不前途的暂且不说，一定要根据自身条件决定。以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。
Q2：在深圳当辅警好还是那种政府劳务派遣专干合同工好？
不了解体制，确实对这样的选择比较难把握。客观地讲，这两个岗位都不好，如果有其他更好的选择，不建议从事类似的工作。确实很想进体制，可以作为过渡，但必须做长远打算，比如考个编制，而不能在这些岗位上得过且过混日子，非长久之计。
为什么我会这么认为？原因有三点：
第一，这些岗位都是临时工，没什么前途。辅警是公安机关招录的警务辅助人员，属于合同工性质，现在多数也通过劳务派遣方式实现，也就是说很多辅警其实就是劳务派遣工，与政府其他岗位的劳务派遣人员性质是一样的。这类人员都没有编制，既不是公务员，也不是事业编，不能转正，更不能提拔，看不到前景和希望，职业的成就感和归属感非常低，但凡有点事业心的，都不太愿意从事这样的工作。可能有的人会说，深圳的辅警不是可以晋升职级吗？没错，那是为了提高辅警工作积极性出台的一种激励措施，辅警可以从一般辅警晋升到辅警长，可晋升来晋升去，还不是临时工，和其他劳务派遣人员有什么区别？无非是在矮个子里拔高个子罢了。
第二，这些岗位的工资待遇非常低。深圳的辅警工资待遇在全国算高的，可以到四五千的水准，比中西部地区普遍高一倍，可相对于深圳正式民警动辄一万多的收入，又有点小巫见大巫，更遑论深圳几万一平米的高房价了。其他劳务派遣人员的工资待遇大致和辅警相近，整体和全国其他地区相比，看起来都可以，综合考虑深圳本地的房价、物价以及在职公务员的工资，算是比较低的，和公益岗没什么区别。而且，这些都还没有考虑福利待遇和退休待遇等问题。因此在深圳想成家立业，长远考虑最好别干劳务派遣。
第三，这些岗位的工作都不轻松。辅警和政府其他部门的劳务派遣工，虽然工资很低，工作强度和压力并不低。比如说辅警，治安维稳在前，冲锋陷阵在前，什么脏活苦活都要干，出了事往往又是第一责任人，难免背锅，身心俱惫还被人看不起，付出和回报不成正比，同工同酬永远是个梦，实话实说不是什么好干的差事。与其花这么多精力干这个，还不如用点心做点其他事，在深圳这种地方不愁没有机会赚钱。
至于考试，那是必须的。现在政府招录合同工、劳务派遣人员使用的都是财政经费，因此招录前都必须报人社、编制、财政部门审批，确定后才可以对外招聘。招聘形式要求公开，且原则上必须经过笔试面试，辅警还要体测，考试难度相比公考和事业单位考试低很多，但这个程序必须要走，这是政策要求，没什么好奇怪的。
Q3：新劳动法的同工同酬对协警适用么
你好，新劳动法的修改法案适用于所有的劳务派遣类型的职工，所以劳务派遣的协警也是适用同工同酬的。
1、不清楚你所谓的同工同酬的范围 2、和警察不能同工同酬，警察是公务员，是公务员法的调节范围，和协警的身份不同。 2、协警之间应当同工同酬，当然以学历，工龄等作出的适当区分除外。
新劳动法的同工同酬适用于所有的劳务派遣类型的职工，所以劳务派遣的协警也是适用同工同酬的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
同工同酬适用于协警。
有啊，你敢去要吗？监察敢立案吗？仲裁敢裁决吗？法院敢判吗？
Q4：天津市的文职辅警和天津市法院的聘用制书记员哪个好？
个人感觉天津法院的聘用制书记员稍好一些。需要在实验中学到更多的法律法规知识。文职辅警办公室坐坐做点无聊繁琐的事务没太大意义。根据司法体制改革人员分类管理工作的需要，结合相关政策规定，天津市人民法院系统面向社会公开招录一批聘用制书记员，用工形式为劳务派遣，委托天津市北方人力资源管理顾问有限公司招录并签订劳动合同，以劳务派遣的形式派遣至各级法院工作。
Q5：劳动法里规定同工同酬，包括公安里面的辅警吗
只是对企业或者岗位有效。同种岗位同样报酬。不包含奖金补贴，还有罚款等等。
你好，新劳动法的修改法案适用于所有的劳务派遣类型的职工，所以劳务派遣的协警也是适用同工同酬的。