劳务派遣合同范本?劳动合同和劳务派遣有什么区别?

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• 劳务派遣合同和劳动合同有哪些区别
• 劳动派遣合同和劳动合同有什么区别？
• 劳务派遣公司和劳务签的合同，也是劳动合同吗
• 劳动合同和劳务派遣有什么区别
• 劳动合同和劳动派遣合同的主要区别是什么？

Q1：劳务派遣合同和劳动合同有哪些区别

一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的任务为为期限三种。而根据劳动合同法第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，作为劳务派遣单位不能与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同，而且签订的固定期限劳动合同的期限必须在两年以上。并且对被派遣者做了一个最低工资的保护，即使没有工作的时候，派遣单位也应该按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在劳务派遣中，用人单位与用工单位是分开的，通常情况下是由用人单位承担被派遣劳动者的工资报酬与保险费用，但是用工单位也要保障被派遣劳动者的工作环境与相关的福利待遇，做到同工同酬。

Q2：劳动派遣合同和劳动合同有什么区别？

派遣合同是劳动合同的性质，但是并不一定要求全部包括劳动合同的主要条款，比如说可能仅仅约定工作岗位、工作内容、工作时间、超时工作的加班费等。社会保险和工资待遇不一定要体现，因为员工和派遣公司之间有一份劳动合同，薪酬待遇等会有所体现。劳动合同上会注明你未被派遣期间的待遇等等问题。

所以，这个只是约束你到了被派遣的单位之后的一些主要条款，和劳动合同还是具有较大的区别。

没有本质区别。仅仅只是用工方式不同。一个是针对劳务派遣工，一个是正式工。工资福利待遇应该都是一样的。

就退休而言 你与你劳务派遣公司是劳动关系，你与实际工作的被派遣到的公司，是劳务关系，因此，你是与派遣你的劳务公司办理退休。如果可以办理 则区别不是很大。

Q3：劳务派遣公司和劳务签的合同，也是劳动合同吗

劳务派遣公司和劳务签的合同属于劳动合同。

　　根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司和被劳务派遣的劳动者间属于劳动关系，签订的合同属于劳动合同。

　　《劳动合同法》

　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

根据《劳动合同法》第五十八条规定，与劳务派遣单位所签的《劳动合同》，是有效的《劳动合同》，但合同内容除了《劳动合同法》第十七条规定的内容外，还要载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作单位等情况。

劳务派遣是三方的合同，劳动者，单位和中介公司，劳动者是与中介公司签的合同，然后中介公司把劳动者派遣到用人单位，在待遇上区别是很大的，假如单位有很多福利待遇的话，劳务派遣是没有的或者很少，因为你不属于单位的职工（你是和中介公司签的合同），如果出现劳务纠纷的话也跟麻烦的，因为这是三方的，牵扯到中介公司，我以前就是签的这种合同，待遇和正式职工差了将近三倍，后来辞职了，过程是相当的墨迹，最后奉劝你一句，如果有其他出路的话尽量不要签劳务派遣的合同，千万不要听他们说的屁话，都是骗人的，最起码目前我认识的人签劳务派遣合同的都不行

1.根据劳动合同法的规定，只有劳动合同中存在服务期条款和竞业限制条款的情况下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

因此，劳动者辞职没有履行提前30天通知的程序就要罚款500元的约定是没有法律效力的。

2.如单位执意扣钱，你可去劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。

Q4：劳动合同和劳务派遣有什么区别

劳动派遣是你和第三方派遣机构签合同。劳动合同是你和雇主直接签合同

劳务派遣是和劳务公司签的合同

找来劳动合同法看看哪些不同

Q5：劳动合同和劳动派遣合同的主要区别是什么？

劳动关系形成的主体不同。 简单说，劳动合同的主体是劳动者与实际用工单位 劳务派遣合同形成的是三方关系。劳动者与派遣单位，派遣单位与用人单位。