北京劳务派遣公司（劳务派遣协议怎么写）
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Q1：劳务派遣合同是怎么回事，为什么北京的医院与新员工签劳务派遣合同，
劳务派遣是一种用工方式。劳动者和派遣公司签合同，派遣公司再把你派到用工单位去上班。劳动者虽在用工单位上班，但人事关系在派遣公司，属于派遣公司的人。这种用工方式可以为用工单位节省大量的用工成本及管理风险。
单位有权利决定通过何种用工方式招工。
Q2：劳务派遣协议怎么写
劳务派遣协议范本 劳务输入单位（甲方）：_________________ 电话：_________________________________ 地址：_________________________________ 劳务派遣单位（乙方）：_________________ 电话：_________________________________ 地址：_________________________________ 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。 劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________ 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。 四、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1．劳务人员的劳务报酬； 2．甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用； （二）费用的标准： 1．劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单； 2．甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 （三）支付方式和支付时间： 1．劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 2．甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。 五、甲方权利 ———————— 六、甲方义务和责任 ———————— 七、乙方的权利 ———————— 八、乙方的义务和责任 ———————— 九、合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。 （二）本合同期满前_______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。 甲方：________________________乙方：________________________ 法定代表人/授权人签字：_______法定代表人/授权人签字：_______ 甲方盖章：____________________乙方盖章：____________________ 日期：______年______月______日日期：______年______月______日
Q3：劳务派遣协议包含哪些内容？
现实困惑
刘阳大学毕业后没有找到合适的工作，一直处于在家待业的状态。她的父母认为她已经到了适婚的年龄，便催着她找对象，还给她安排相亲。刘阳对父母安排相亲的行为非常反感，便独自一人去了城里。刘阳想找一份家教的工作，经好朋友珊珊的介绍，刘阳找到了某劳务派遣公司，该公司承诺能为刘阳找到合适的工作，从事家教工作，刘阳便想与该公司签订劳务派遣协议。但是刘阳对劳务派遣协议了解的不多，不知道应当包含哪些内容。请问，劳务派遣协议应当包含哪些内容？
律师答疑
劳务派遣协议由劳动者与劳务派遣公司签订的合同和劳务派遣公司与用工单位签订的合同组成，它涉及劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方当事人。劳务派遣协议不同于普通的劳动合同，它由劳务派遣公司将自己聘用的劳动者派遣到实际需要用工的用人单位进行工作，劳动者不是直接到用人单位从事相关工作，也不是与用人单位签订劳动合同，所以在签订劳务派遣协议时，劳动者要注意协议是否符合我国《劳务派遣暂行规定》第七条规定的内容。案例中刘阳要签订协议的劳务派遣公司可以为刘阳找到适合的家教工作，依据《劳务派遣暂行规定》第七条的规定，劳务派遣协议中应当明确写明：（1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（2）工作地点；（3）派遣人员数量和派遣期限；（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（5）社会保险费的数额和支付方式；（6）工作时间和休息休假事项；（7）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（8）劳动安全卫生以及培训事项；（9）经济补偿等费用；（10）劳务派遣协议期限；（11）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（12）违反劳务派遣协议的责任；（13）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。也就是说，刘阳所签订的协劳务派遣协议应当明确包含上述内容。
法条链接
《劳务派遣暂行规定》
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
法理荟萃
劳务派遣协议中规定的内容，是协议中当事人权利保障的依据，对被派遣人员来说尤其重要。一旦签订该协议则产生法律效力，当事人要按协议的规定享受权利，履行义务，因此需要谨慎对待。
Q4：和劳务派遣公司签合同
不会，除非你与劳务派遣公司合同到期以后。在你与劳务派遣公司合同有效期内，如果企业这么做了，企业是不合法的。因为在你与劳务派遣公司签订合同的时候，企业也与劳务派遣公司签订了合作协议。 打个简单比方：一个企业出20万元让猎头公司物色一名销售总监，那么如果猎头公司选择的人被企业录用后，猎头公司将会得到20%的服务费。在这个过程中（即企业与猎头公司合同有效期内），企业采取任何不通过猎头公司而录用该人员的行为都是不受法律保护的行为。
不会，除非你与劳务公司解除合同再直接与公司签约才可以。
可不可以转正，主要看你被派遣去的单位有没有相关政策。就目前来看，很多行业现行政策是每年从劳务派遣人员中按比例，如1%-5%挑选连续几年表现优秀的劳务派遣人员转为正式人员，如移动、相关银行、邮政等单位。
Q5：关于劳务派遣有限公司的合同
你好，你们双方最好拟定个书面合作协议或者是合同，我认为《合作协议》就行主要突出，你给他每招一人给你都少钱的费用，返利日期写清楚，双方的权利和义务清楚拟定，双方签字盖章均有法律效益。
应该签，或者签订协议也可以，内容要注明你的提成比例或金额，不然以后若产生纠纷的时候你就缺少了证据。
你不想签劳务合同，不必主动辞职，就等合同于2012年10月30日到期，公司应依法支付你经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关键还是找一个知根知底的公司合作，不要贪图给你的好处和所谓的高工资，要以平常心看待，理性的思考，尽管他们和你签了所有的合同协议，他们毁约你又能奈他们何，你耗得过他们吗，如果一份合同能解决的了这些问题，中国的劳务纠纷还会那么多吗？所以送人之前还是先了解合作的人最总要，尽量跟合作过的人合作，当然协议也挺重要走的，如果连协议都不敢签，那么公司肯定有问题。