劳务派遣要买社保吗(劳务派遣工只能签劳务协议吗 在一家工厂做了15天一直没有签合同)
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Q1：签劳务派遣合同，是否就不用签劳动合同了？
不明白你说的劳务派遣合同是怎么回事，方便的话发份样板上来，在实际操作中，只要派遣公司和派遣员工签订劳动合同即可，贵司只要检查派遣公司的劳动合同和劳动合同签收公示表。
Q2：劳务派遣工只能签劳务协议吗 在一家工厂做了15天一直没有签合同
签劳务协议，就是劳务关系，有纠纷拿协议直接起诉
和派遣公司签劳动合同是劳动关系，有纠纷先申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动合同法》五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
赶快签合同吧
Q3：劳动派遣工是什么意思？该不该签合同？
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广东胡律师：
劳动派遣工是指劳务关系（Service Relations），是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，在《合同法》中是没有这类名词的。属于承包劳务情形的劳务合同，似可归属法定的“承揽合同”，属于劳务人员输出情形的劳务合同，似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款。其内容可依照《合同法》第12条规定，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。
你可以要求单位与你签劳动合同，你要是签了劳务派遣合同的话，是享受不了《劳动法》的待遇的。
劳务派遣是法律允许的一种用工方式.它是指派遣机构向有用工需求的企业派遣劳动者,由企业向中介机构支付劳动报酬和相应社会保险,劳动者受企业和中介机构双重管理,劳动者与用工单位不存在直接的劳动合同关系,而且离职时企业也不需要向劳动者支付经济补偿金.应该属于劳务派遣
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别签。
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道勤公司的合同别签，至于劳司的别信，我干了10年没听说那个人从劳司变成正式工的。你可以想下，现在有了劳动派遣工。客运段怎么还会进新人，现在想进铁路正规渠道1复员2大学。
Q4：是否可以不签劳务派遣合同？
别签！
1你的所有要求都是正常合理要求
2保留所以和单位有关的，能证明你曾经在这个单位有关的材料，包括工作记录，通知，人员花名册，等等
3劳动加班，最好有考勤记录，或者单位通知加班材料
4劳动单位不签订劳动合同，从08年开始，满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限合同（终身合同），补发双倍工资。
建议你，如果不想在这个单位干下去了，直接去劳动仲裁委员会把单位投诉了，说没有签订劳动合同。
Q5：劳务派遣十年必须和用人单位签合同，大家怎么看？
劳务派遣制，现在成为一些企业规避劳动法的最有效手段。勾结第三方劳务派遣公司，以各种手段在单位用人制度上非法用工，减少用工支出，劳务派遣公司更是榨取派遣人员各种福利。弄得员工不能正常的，合理的，得到劳动法所规定的应有报酬，劳务派遣员工被双面压榨。这样下去真的很可怕。国家应该出台政策好好管理一下了。否则公平，合理，合规，合法，公正，有秩序的社会局面，都要毁在这些派遣公司手里。
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