澳美国际出国劳务公司（济南劳务派遣|济南人力资源外包）
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Q1：济南劳务派遣|济南人力资源外包
给你推荐和诺人力资源服务有限公司
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和诺（HENO）人力资源服务有限公司是专业的人力资源服务供应商，核心业务为人事外包、员工派遣和人才猎头，国家人力资源与社会保障部A级专业资质，山东省优秀人力资源管理品牌，是山东省外商投资企业协会和保险行业协会首席推荐的人事外包品牌，山东省政府再就业工程战略联盟单位，公司与省内外100多家大中专院校及企事业单位建立了合作关系，浪潮集团、力诺集团、鲁商集团、重汽集团、中远、海尔、海信、华硕电脑、富士康、索尼、松下等一大批国内外知名企业均为公司的战略合作伙伴。
和诺（HENO）打造的“齐鲁通”人事外包与员工派遣业务已覆盖山东全省，不论您的企业在何地设立分公司或者员工派驻到任何地市，和诺均可以在员工的户口所在地为其建立最合理的劳动保障，最大限度提升企业的管理效率！
和诺（HENO）拥有专业的人力资源管理顾问团队和业务网络，致力于将最专业、细致的人力资源服务提供给具有远景人力资源规划的各类企业，协同企业提升人力资源管理的效率，促进人力资源开发，降低人力资源成本。公司遵循“和谐、诚信、专业、共赢”的企业文化价值观，以人力资源服务为核心，打造区域管理最规范、服务最优质、规模最大的专业人力资源服务品牌。
和诺（HENO）愿携手各类企事业单位，共同打造“和谐、高效、简约”的人力资源管理环境，欢迎国内外企事业单位来电联系相关业务，和诺（HENO）将以最优质的服务品质，满足您对人才的各类需求。
联系电话：0531-88348808
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和诺还是不错的，确实像他们宣传的那样-专业机构 值得信赖，起码你问的问题他们都能解释得很清楚，我也推荐你联系一下
Q2：山东泰安地区最好的出国劳务公司是哪家？得需要多少钱？
最好的，我不知道，
泰安市锦亿贸易有限公司 东岳大街156号 泰安市弘盛房地产开发有限责任公司 泰安市海华对外劳务经贸合作有限公司以上全是正规注册的公司。 有些公司他不是以做出国劳务为主，这样的公司工作周期会比较长。费用也多。要看你要去的国家。山东地区。日本新加坡的最多，在青岛日本3。8W以内。新加坡2-3W不等，自己只要办护照就行。其它国家项目不同费用1-4W不等。w w w. chuguobang .com .cn（网站完善中）出国帮 帮出国。与青岛多家大型劳务公司合作。有需要可以联系。
Q3：山东省有哪几家合法的对外国际劳务输出公司
青岛金盛源人力资源有限公司
山东省有很多资质公司 可以到商务部网站查询，上面都有备案
Q4：出国务工山东有什么比较靠谱的正规公司吗】
很多劳务中介不靠谱，正规的劳务中介少之又少。劳务中介公司会收取不少费用，并且有被骗的风险。想出国打工，建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，多上一些知名的招聘网站，多投简历，这样找工作机会多一些，而且企业直招的岗位没有中介费。
一般想出国打工有以下几种门路：1，有资质的劳务中介公司，资质可以到商务部网站上去找；2，熟人朋友介绍推介，相对比较靠谱；3，招聘网站，如智联招聘，外聘网等，大都是企业直招；4，自己到国外去找，难度比较大，供参考。
Q5：劳务派谴公司是否合法？
劳务派遣公司和劳务派遣形式合法，但实际操作中，大量的歪嘴和尚念歪经，不合法的用人行为大量存在。只是大家习以为常了，再说劳动力市场供大于求，许多劳务工只能忍气吞声，不接受这种形式，你可以辞职啊，反正有的是人抢着干。
先介绍一下劳务派遣制度的前世今生和未来：
劳务派遣这种用工形式，在外国职场上比较早比较多，但引进中国时间并不长，大量兴起应该在十年前左右。出发点，是为了解决国企大量用人问题，但国企受到定员和工资总额的政策限制，没有用人指标直接录入员工。然后创新了劳务派遣用工形式，就是为了突破用人指标和工资总额限制，采取第三方劳务派遣形式用人，结果呢，许多企业大量招纳劳务工，比如，有些电力银行石油都是几十万几十万地用劳务工。
劳务派遣形式的通俗解释：你给我公司（用人单位）干活，但劳动合同与第三方劳务公司签，人事关系与工资关系在劳务公司，与我公司（用人单位）半毛钱关系都没有。用人单位只是用你的劳务（工作量），而不是用你的人（人事关系），你不是我公司的人，我公司不对你的生老病死负责。你的生老病死找劳务公司去。但是劳务公司本身就是空壳公司，哪里有精力管你的生老病死。于是，劳务工实际处于两不管的境地。
到了2015年，劳务派遣制产生了很多的矛盾。国家出台了规范劳务派遣制的暂时办法，出发点是好的，就是倒逼企业少用劳务工，把劳务工转为合同工（就是把劳务工转成自己人）。有两个好的政策：一是劳务工占比不能超过用人总量的10%；二是劳务工只能用在三性岗位，即：临时性、辅助性、替代性岗位。国家的良苦用心，就是把劳务工减少，鼓励企业使用合同工，让各类用人平等对待。
然而，上有政策，下有对策。许多无良企业往往利用政策空隙，打插边球，做了许多违法的事。比如，劳动法规定要同工同酬。同一个工种和岗位，待遇薪酬应该相同。但是，企业大量使用劳务工，早就突破了三性岗位，有些劳务工就和正式工在一个办公室工作，结果薪酬和待遇相差很大。劳务工有苦难言，又不敢反抗，因为你不愿意干，你走啊。当然还有更多坑人的手段，比如，虽然劳务工与正式工在一个办公室里工作，但公司把劳务工的职级岗级定的很低，让你拿不到正式工的待遇。
所以，劳务派遣制是劳动法规定的，对劳务工的使用也有许多保护措施。但是用人单位在实际操作中，大量的违法违规的行为存在，然而劳务工这个群体是弱势群体，明知道受到不公平的待遇，却没有办法申诉。根本原因还是人太多、找工作太难，能忍就忍吧。