上海劳务派遣有限公司(派遣工和正式工的区别是什么？)
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Q1：上海有哪些正规的劳务派遣公司
上海正规的劳务派遣公司很多，目前比较有名、正规的的劳务派遣公司可以关注一下今致人力公司。 人事代理、人事外包服务可以降低人事管理成本；有利于规范单位人事管理，避免人员无序流动给单位造成的损失；有利于国有企事单位人事制度改革，便于建立人员合理流动的机制。
企业选择劳务派遣公司可以规避风险，较少纠纷；正规的劳务派遣公司是企事业单位在人事制度改革基础上逐步形成和发展起来的，它提供了人事档案管理及其相关社会化服务，解决了流动人才的后顾之忧。
据了解，今致人力公司就是一家非常专业、可靠的公司。公司致力于为企业解决人力资源管理中遇到的各种疑难问题，业务范围遍布全国，主营业务产品：岗位外包、人事代理、劳务派遣、招聘外包、临时工外包等，可以帮助您解决人事代理方面的各种问题。
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Q2：上海劳务派遣哪家公司好
给你几个供参考，都是国企，国资委下营业额前三名人力资源服务行业企业，详情这三家都有自己的网页，你可以联系。
1、上海外服：目前全国最大的人力资源供应商
2、北京外企德科上海公司：北京外企是全国第一家做人力资源劳务派遣的单位，同全球第三大人力资源供应商Adecco合资成立北京外企德科上海公司。
3、上海中智
Q3：上海劳务派遣公司多吗？各位有没有接触过？
上海范围内劳务派遣——力兴人力公司
好友去的是新加坡，也不远，可以了解下。
在上海这边口碑还不错，比较正规
Q4：派遣工和正式工的区别是什么？
派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。
企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。
Q5：您好，我想问一下，劳务外包和劳务派遣的 ，我们单位保安是保安公司配过来的，算劳务外包、劳务派遣
区别就是 派遣是你们把该给员工的税前+社保等的钱全给他们，他们代缴代发，然后收你们服务费。外包就是跟你这边一个人收多少钱，然后后边的事你就不用管了
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
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