出国劳务居间合同纠纷?出国劳务纠纷！?
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Q1：想请教出国劳务与国外中介产生纠纷应该找那个部门解决
1、过你劳务人员在国内，找商务部，通过商务部在所在国的经商参出进行接洽、联系。
2、如果劳务人员字国外，找使馆和当地主管国外中介的管理部门
外交部。
一般建议先联系我驻该国使馆，因为驻该国大使应该是对该国情况是最为了解的。
Q2：出国打工要是和合同上时间不对怎么办找谁解决
由于办理过程中递交资料有时候审核可能会比预期的慢一点，会导致出国时间延长一点时间这都是在合理范围内的。只要能真正出国并且给你的待遇有保障这个才是最重要的！
您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
Q3：出国劳务纠纷！
首先可以确定 这个应该与新加坡饭店无关 因为既然签了合同 里面就会有N多条款 比如试用期之类的事情 试用期内 可以以正当理由辞退 那么你这个朋友 完全符合这点（即使是老板故意找茬 但只要说明正当原因 且事实存在 那么就没办法）
那么就剩国内公司了 既然是从他们公司办出的 理应也有合同 首先仔细阅读一下每个条款 看看有没有类似事情的责任说明 如果有 合同上怎么说就怎么办 不行就上院 稳赢的 但是如果没写 就比较麻烦 没有合同约束之后 他们怎么说 怎么解释都行 我也不知道该怎么办了
Q4：工作签证纠纷归哪个部门管
劳动者与用人单位因为工资产生的纠纷，属于劳动争议，是劳动合同法的范畴，归劳动局管，你可以向劳动监察部门举报或者申请仲裁。
根据《民事诉讼法》第六条 民事案件的审判权由人民法院行使。
人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
期待看到有用的回答！
Q5：我在国外上班。请问可以依法亨受国内的劳动法吗?如果和公司发生纠纷可以到哪些地方找到帮助?
如果是属于劳务派遣在国外上班，是可以依法亨受国内的劳动法的。和公司发生纠纷可以到你公司所在地劳动部门找到帮助。
傻瓜才会要国内的劳动法····福利差的要死···
当地的大使馆
你好！
不可以，在国外应该是按国外的劳动法
希望对你有所帮助，望采纳。
应该是不可以的。
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