劳务工人实名制管理制度？建筑工地上如何做好劳务实名制？
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Q1：建筑工地上如何做好劳务实名制？
先从项目管理的制度入手，劳务实名制最大的阻碍在于管理人员的不配合。制度落实不到位。项目部建立专用的劳务用工管理机构，建立健全人员登记、考勤、工资发放等劳务用工管理相关制度，配备专职劳务用工管理人员，负责对施工现场全体作业人员进行管理和各类信息的汇总。
Q2：建筑工人实名制管理国家有指定只能使用哪个平台吗？还是建筑企业只要实现劳务实名制就可以了？
实名制是本人到本市政务大厅，住建委的窗口，拿着身份证进行人脸识别。在本省工程信息网上能查到的。
实名制管理是将劳务人员姓名、身份证号、劳动书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。
这个是没有规定的，不关你是用半天工系统还是采用比较原始的真人实地记录，或者是所谓钥匙扣，只要能够实现劳务实名制就行，国家不强制要求用半天工的。
国家政府并没有硬性规定要使用那一个平台，可能会推荐但是不会强制性要求，不过建筑企业必须实现劳务实名制，这个要求是强制性的，不管你是不是使用扬天智控的劳务实名制，还是使用其他劳务实名制，只要有就可以了。
我们公司就是被住建局推荐的单位之一，那个推荐名单是实时更新的，所以还是靠谱的，如果你有需求可以试试“建造工”我们就是专业解决劳工实名制和分账制解决方案的公司。
目前国家还没有指定哪个平台来进行建筑工人劳务实名制。
那么现在是，一些强大的企业自身就有实力去研发软件系统+硬件门禁系统配合，但只是实现自身企业的劳务人员实名制的话功能单一、有局限性，无法推广。
一些中小企业会以“一卡通”的形式，通过电子卡绑定工人的形式进行实名制门禁管理，这种方式也有局限性，不能确保就是工人本人。
那么没有实力的小施工队只能是沿用传统的方式，专人去收取工人身份证复印后制成工人花名册，工序繁杂。
传统建筑业如何转型升级，工人实名制管理只是第一步，未来还有从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等一个长远、系统、有效的实施规划。
现在随着互联网的不断发展，可以利用互联网平台来解决建筑工人实名制的问题，我们这边都在用“建固牛”这款免费的软件做实名制，它可以与门禁硬件相结合，门禁考勤采用人脸识别自动考勤，特别方便，项目部的工作量不大，工人也能很快上手。不仅如此APP还包含了建筑劳务全流程信息，工人可以找活，班组长可以找项目，建筑企业可以找队伍，找机械，找材料之类的，具有管理班组工人的功能。总之实名制，人脸识别，考勤，工资管理……一应俱全。具体的你自己去了解一下吧。
Q3：株洲市劳务实名制，有没有什么明文规定？
第一个是国家规定，建市〔2019〕18号第二十一条规定：“严禁各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门借推行建筑工人实名制管理的名义，指定建筑企业采购相关产品……对违规要求建筑企业强制使用某款产品或乱收费用的，要立即予以纠正；情节严重的依法提请有关部门进行问责，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”第二个是株建发〔2020〕9号文件，要求整个株洲市必须使用指定的第三方劳务实名制系统，即中国电子科技集团第十五研究所湖南运营中心（国企）提供的系统。
Q4：建筑工地实名制要对接的部门有哪些?
全国建筑工人实名管理平台推出已经近2年，但是实质性的进展还是要数2019年了。那到底“全国建筑工人实名管理平台”是怎样的一个平台，他的“职能”是什么呢？全国工人实名数据又是怎样统一的呢？今天广建筑才网小编就和他家来浅析下“全国建筑工人实名制平台”如何实现数据的对接？其覆盖范围到底有多广呢？一、全国建筑工人实名制平台职能
1、可以实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息，发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据；
2、借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，防止发生欠薪；
3、还能显示农民工技能水平等信息，相当于为其制作电子简历，有助于流动频繁的农民工找到合适的工作。
二、全国建筑工人实名制平台如何进行数据对接
（1）、政府对接
政府对接：是指各地政府监管部门自建的实名制平台与“全国建筑工人管理服务信息平台”进行数对接。
对接步骤：
1、自建平台的软件承建公司在本平台注册，并进行数据对接测试；
2、测试通过后，在本平台发起正式对接申请，由上一级监管部门审核，审核通过即可进行正式数据对接。可在后台“对接管理”查看审核状态
3、审核通过，在“对接管理”查看正式的对接账号和密钥
4、上传数据：试用账号、秘钥，调试正式环境接口，进行数据上传。
（2）、企业对接
政府对接：企业对接是指软、硬件企业将自建的实名制管理系统与“全国建筑工人管理服务信息平台”做数据对接。
对接步骤：
1、自建平台的软件承建公司在本平台注册
2、进行数据对接测试，测试通过后，在本平台发起正式对接申请，由上一级监管部门审核，审核通过即可进行正式数据对接。
3、进行接口调试
4、调试成功，联系项目所在地政府监管部门创建项目
5、项目创建成功，获得对接密钥，使用密钥、账户在调试正式环境，并进行数据上传
三、政府、企业对接进程
从政府、企业平台对接进度来看，目前基本上测试瓶台进本上处于“测试通过”、“对接中”、"等待审核”、“未开始”等状态，目前还没有数据是完全上传成功的。而企业对接多数企业并没有进行测试，可见全国建筑工人实名管理平台数据对接并不是一朝一夕能完成的事情。
建筑施工企业、软件开发承包商、全国建筑工人实名制平台，三者之间相互成就。一方功能的延迟都会对平台数据的对接产生延迟。但是此平台无疑是对建筑工人“实名”的保证、利益的保障。
建筑市场的逐渐规范，会让更多建筑也人员感到“自己的归属”，而不是建筑方、建企老板等的“附属品”，我们终将成为建筑质量的“保障师”，建筑安全的“规范师”。
今天的小科普就到这里啦！如果有其他建筑知识想要知道，可评论区留言，下期说不定就能见答案哦！
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Q5：劳务管理实名制方案
1、项目根本信息管理建设系统根本个人档案，实名制考勤系统能够做到配置各分包企业人口编号规律，全自动转变成人员数量编号，也可设定手动录入的人脸。
2、劳务人员数量实名登记注册管理
对进场务工的劳务人口推行进场备案，及其个人居民身份证信息数据、工号、所属分包企业、班组、工种分类、进场日期、安全帽号、是否有效证件处理、是否签订合同等。
3、报表管理
劳务实名制考勤系统可创建人员数量名单、进场情况表、离场情况表、出勤表、工资发放情况表、即时刷卡记录表、刷卡率剖析表、刷卡高清图片比对表等，快捷消费者推行查找。
4、安全教育管理
劳务实名制考勤系统可自定义安全教育类型，系统内能够即时查找劳务人员数量接纳各类安全教育境况，发现未参加安全教育人口，对未参加教育人口局限进门授权。
5、设备数据
运用摄像考勤一体机做为认别终端，运用高清摄像机跟劳务主控设备做为判别终端，应用人脸识别终端机做为判别终端。
6、违规违纪管理
手持巡检仪登记注册违规数据信息，拍照违规图片取证，打印违规单。严重违规者设定黑名单，黑名单全系统通告。
7、劳务合同管理
实名制考勤系统会自动化套打各类合同及文件数据，给予劳工合同示范文本，便利单位实行内容的录入的人脸。
8、黑名单管理
将违反企业或项目要求的劳务个人跟建设施工队伍定义只为用工黑名单，一切的黑名单数据在各项目与总部平台之间数据共享，即只要被设定只为黑名单的个人或队伍到任意的项目上都会探测出其曾被设定为了黑名单，项目部来源于公司的规范要求选用对应的料理模式。
9、宿舍管理
劳务实名制考勤系统可以录入的人脸宿舍信息数据，查看入住登记注册跟入住明细。
10、工资管理
经过实名制考勤系统的工资管理模块，刷卡调取工资信息数据，下次刷卡证实工资，同一时期系统照像保存领取场地照片。
原文出自 汉玛智慧
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