菲律宾出国留学(我想去菲律宾工作，怎么办理菲律宾出国劳务呢？)
内容导航：
Q1：我想去菲律宾工作，怎么办理菲律宾出国劳务呢？
中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径：
1、通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；
2、通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；
3、通过个人在海外的亲友办理。
可以选择正规的劳务派遣公司；通过外派劳务公司需要走以下流程：
1、审核证件、内部面试、家访，组织考试面试等...
2、向国外提供材料、申请工作许可
3、办理护照签证；
4、预定机船票；
5、组织工作前的学习和适应性训练；..
6、组织出国工作。
扩展资料：
关于选择外派公司：
首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部批准的外派劳务或境外就业经营资格，凡商务部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
1、向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解；
2、向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解；
3、在外经贸部网站查询；
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
与经营公司和雇主签订合同时应该注意的问题：
1、和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。
要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
2、在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：
工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
3、出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，
一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。
参考资料来源：百度百科—出国劳务
Q2：关于 劳务输出的
劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80％。20世纪70年代以来中东已成为世界劳务洪流的主要指向。劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60％，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70％，专业技术和管理人员占30％。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。国内劳务输出规模较大，种类多样，有工程性劳务（建筑等）、技术性劳务和城市服务性劳务（包括家庭服务、环境卫生、园林、搬运等），以工程性劳务居多。劳务输入地区主要是大规模开展基本建设的地区；劳动强度大、劳动条件差的工矿区；技术力量不足地区（广大乡村乡镇企业），以及结构性劳力不足的大城市。劳务输出的地区主要是广大乡村劳动力富余地区和贫困地区（边远山区和灾区）。劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，对解决乡村富余劳动力的出路，满足劳动力不足地区的需要，加速基本建设的进程和经济全面发展，以及加强国内外交流等具有重要意义。大力发展劳务输出已成为必然趋势。 企业劳务派遣 人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。 劳务派遣业务流程 劳务派遣服务流程 劳务派遣服务内容 烽火猎聘高端招聘 编号 服务内容 1 员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等） 2 员工入职手续办理（合同签订、鉴证、报到安排等） 3 员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、 5S、安全教育等） 4 工资发放（考勤核对、工资单、工资卡发放等） 5 员工公积金转入、缴纳 6 员工离职手续办理 7 员工公积金转移、退出 8 客服专员配备（日常管理、员工关系等） 9 档案管理（合同、社保手册、个人资料等） 10 后勤管理（宿舍、管理员、保安、清洁员等） 11 意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）
Q3：我想开个劳务输出的公司，请问大家海外的公司如何联系
建议你就别费那个劲了，现在中国劳务的价格很高，没有什么竞争性。你如果能拿出竞争性的价格，不用你找他们，他们会来找你。
柳州国利公司比较好！国利公司定位于为优质企业输送优秀人才，利用遍布广西主要城市的网络优势，与广西区内50余家职高、技校签订了毕业生工作推荐协议，与多家知名企业签署了排他性的劳务派遣协议，企业数据库里有大量中高级人才及优秀企业。比较好，了解一下吧
Q4：去菲律宾打工 需要注意什么
目前在菲，菲律宾的工做在国内是属于灰色行业，所以很多老板跑到东南亚自己开平台自己做，给点甜头du客一旦沉迷就无法自拔，因为利润很大，就需要大量的员工做推广工做，赚着看似赚不完的钱，所以现在每家菲律宾的工司都是在大力招人，而为什么看上去这么好的待遇就好像永远招不满一样？为什么在某些渠道看到的人事换了一批又一批？
一方面原因就是某些工司考核严格，来菲得人有很多是在国内生活不如意，甚至大多是负债几十万的，他们无法在国内找到称心工作，又每天面对着催收的轰炸，看到包机票包签正就盲目选择去了看上去高待遇的工司，再加上自身没有过人的技能甚至说根本就不适合这个行业做不出业绩很快就被工司淘汰，比毕竟工司待遇好规模大不养闲人，自然也就不差你一个，到时不光赚不到钱还会倒赔付钱给工司，毕竟来时工司在你身上投入了很多，所以说就需要看个人怎么想了，去真正适合自己的工司。
再就是有部分人来这边一开始就是抱着边工作边旅游的心态，自身没有负债，没有生活压力，来了后对陌生的环境充满了好奇和新鲜感，这种感觉随着工作加重，时间的推移就会让自身越来越枯燥无味，仿佛违背了当初来时的心愿，最后还是回国做一个满天飞的小鸟最适合。
针对网传很厉害的去那边关小黑屋，打人电击，上班业绩完不成不给饭吃等的负面新闻，这里说下个人看法，承认某些工司确实仰仗在菲相对不是很规范的管理处处为难员工，不过听说最多的也是在员工离职时的恶意赔付，及工作中肆意克扣工资，员工拿不到自己该赚的，像是打人在我眼里应该都是推广员工去偷取工司资源倒卖，甚至做客服的直接盗取工司财产。遇到这样的员工，在老板眼里应该是免不了一顿整治了，因为在他们看来这种事情很恶劣。但此类事情还是少，应该说是极少，因为这种一旦爆料出来对工司本身影响很大，尤其对招聘的影响更为严重。人家一听是某某工司曾经打过人就不会打算过去了。
其实对于首次出发菲的小白，更多的应该是注意自己是不是直招过去的，不小心找了国内中介到了公司如果想离职要赔付一笔很高返佣的，说起这个相信很多了解过菲工做的人都或多或少知道些，所谓的卖人，甩人都是黑心人事做的，他们冒着被工司开除的风险把自己的求职者背后介绍给其他工司人事然后收取一笔5000到7000的费用，而很多小白是根本无法分清直招和中介，所以更加造就了去菲的负面新闻，而恰恰买人的工司一般都是黑心工司所以才只靠介绍来招人，因为被卖掉，自己可能还没有钱去赔付然后跟家人借钱没什么收获就回国了。
而目前并没有很清楚的辨别直招和被卖的方法，只能从一些小细节中去尽量避免，比如你联系了一家公司人事，正常情况应该是从头到尾都由他一人负责，包括面试，接人，安排宿舍等。如果中途让你加任何一个人好友就可以基本断定是在卖你，再就是最好让人事在宿舍等你，当然也有部分公司是人事去亲自接机的，不过少些，如果到了宿舍发现不是跟你对接的人事在等你，就不要交护照给他，因为既然在同一个工司那他没理由连宿舍都不在，只有确保从头到尾都只有一个人事对接你就基本ok了
哥们，你知道外面的世界比你想象的要差劲许多的啦。而且就算你去菲律宾打工工资也就那么点，跟国内的差不多（有的行业可能还要少）。
Q5：我想出国劳务，我看到的一些劳务输出公司的工资很高，不知道是不是正规的中介公司，请问怎么样可以查询？
网上查到不可靠，正规国营输出好。签订合同要公证，一旦赔偿好追责。
这个不是真的
要仔细谨慎小心
中国的钱够你赚，何必出国门呢？