劳务派遣工与用工单位?临时工和派遣工有什么不同?
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Q1：如何区分“人力资源外包”or“劳务派遣”
一、劳务派遣和人力资源外包的法律概念
1、劳务派遣
《中华人民共和国劳动合同法》规定，
“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”
因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。白话理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作，挣得是“人”的钱。相对的，人力资源外包，挣的是“干活”的钱。
2、人力资源外包
人力资源外包，简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别。
简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于经纪代理服务。
二、销售额计算方式不同
1、劳务派遣：扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后为计税销售额。
说明：社保公积金，是劳务派遣公司以自己企业名义为员工办理登记并缴纳；
劳务派遣是从销售额中扣除上述项目，即所谓的“差额征收”政策。
2、人力资源外包：不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
说明：社保公积金，是发包企业以自己名义为员工办理社保公积金登记，但由人力资源外包企业代为发放。
人力资源外包销售额中不包括上述项目，即其本身不构成销售额。工资和社保公积金等是客户负担，人力资源外包企业仅仅是代为缴纳，所以其并不构成销售额。所以，人力资源外包，不存在销售额差额征收政策。
类似于融资性售后回租的销售额的政策，销售额是“不包括”本金，而不是“扣除”本金。
三、劳务派遣和人力资源外包的税务政策
1、劳务派遣税务政策
47号公告规定，
“劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。”
纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法计征增值税。
劳务派遣，按照36号文件的人力资源服务计征增值税。
注意：36号文中对于人力资源服务的定义，“人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动”，其中的劳动力外包，并不是指47号公告所述的人力资源外包。
差额征税总结：
一般纳税人选择差额征税，5%征收率；
小规模差额征税，5%征收率；
非差额征税总结：
一般纳税人全额按照适用税率6%；
小规模纳税人全额按照征收率3%.
2、人力资源外包税务政策
47号公告规定，
“纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。“
人力资源外包，属于36号文的经纪代理服务。
总结：
一般纳税人可选择简易计税5%征收率
小规模纳税人简易计税3%征收率
注意，其销售额中均不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
四、总结
从上分析，劳务派遣企业是派遣“自己”的人，在用工单位工作，挣得是人的钱；人力资源外包企业是承揽客户单位的部分工作，挣得是“活”的钱，两者概念不同，适用税务政策不同，前者按照人力资源服务，后者按照经纪代理服务。前者可以选择销售额差额征税，后者无销售额差额征税，因其销售额中本身就不含代为缴纳的工资社保公积金等。
人事外包与劳务派遣的区别
人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。
Q2：临时工和派遣工有什么不同
派遣工一般都是由某个单位派去的劳动者，因为在一个地方需要人帮忙。所以才会在一个公司里面派遣人手过去，但是派遣工他是有规章制度的，就是做任何工作都需要按照规章制度去完成，他的工作态度是比较严谨的，所以很多派遣工在用人方面是值得推荐的。一个行业中有很多工种，过去很多工种看上去工作时间差不多，性质也差不多，但是在于工作性质上面却有一定的区别。
临时工是没有任何单位，在外面找来的一些劳动者。临时工它是不具有合同的，也没有固定的单位能够提供合同。临时工一般都是随叫随到，就是需要你的时候，就需要付出劳力，不需要你的时候，就没有任何的经济保障，所以临时工一般都是接受一些比较短暂的工作。
如果用人比较急的时候，才会寻找临时工。因为用人比较急，必须要立马去找人来，所以才会用临时工。但是临时工的工作性质他不是很重要，只是一些普通的工作而已，所以才会去请临时工。一般临时工都是做体力活劳动，对于那些有技术含量的都不会让临时工去接触。很多地方请的临时工都是需要付出在这个公司里面没有人能够付出的劳力，才会请这样的劳动者。
派遣工，一般都会做一些比较重要的工作。例如在一个单位里面，有的事情是在这个地方的人无法完成的，那么就会从另外一个地方找人过来帮忙完成。然而派遣工他是具有技术含量，所以与临时工是不一样。派遣工和临时工出现在工地的时候，他们在工作性质上面就能够清楚的分析出来，派遣工有管理制度，然而临时工是比较散漫的。
首先要分清楚劳务派遣和临时工的区别，其他劳动合同主要是指除签订劳动合同、解除合同、变更合同、终止合同以外的一些劳动合同协议，劳动合同是务工过程中最常见的一种合同，作为劳动者充分的了解劳动合同相关知识，才能有效地保障自身的合法权益。
1、劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。
2、劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。
3、派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。
假如你们公司是a，临时工是b，那么公司的临时工就是b和a签劳动合同，由a来管理，发工资买社保等，c是派遣公司，如果b和c签合同，然后派遣b来a公司工作，那么就是劳务派遣，b和c之间签劳动合同，购买社保，b和a之前是劳务关系，而不是劳动关系。
派遣涉及三方当事人：劳动者，劳务派遣公司，用人单位，临时工只涉及劳动者和用人单位；
派遣是劳动者首先受雇于劳务派 公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系
而通常所说的临时工一般指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员，
是否可以解决您的问题？
1)临时工是企业直招的临时用。
2)派遣工是有劳务公司派往用人公司的。
Q3：劳务派遣对于用工单位有哪些好处
劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助： (1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。 (2)有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。 (3)有利于实行激励机制。如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。 (4)有利于合法裁减人员。在《劳动合同法》实施的大背景下，用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低。 (5)有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。
Q4：劳务派遣和临时工的区别?
劳务派遣是劳务派遣公司和劳动者签合同，是受劳动法保护的，如果公司随便辞退是要双倍赔偿的。
临时工就相当于小时工，不签合同，双方都是随时可以解除劳动关系，没有赔偿金。
赔偿金的算法：按工作年限每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下补偿半个月工资。
假如你们公司是a，临时工是b，那么公司的临时工就是b和a签劳动合同，由a来管理，发工资买社保等，c是派遣公司，如果b和c签合同，然后派遣b来a公司工作，那么就是劳务派遣，b和c之间签劳动合同，购买社保，b和a之前是劳务关系，而不是劳动关系。
劳务派遣是员工和劳务派遣公司签署劳动合同，属于劳务派遣公司人员，然后派遣到用工单位工作
临时工是用人单位直接招聘的工作人员
Q5：灵活用工平台能解决建筑劳务发工资、开发票的问题吗？
关于这个问题回答如下：
1.这个要根据业务实质进行分析判断开具发票是否合法，如果发票开具合法，没有什么问题。如果开具发票与实际业务不相符，可能就有涉嫌虚开增值税发票的问题。
2.比如灵活用工平台只是给求职者提供一个找工作的平台，收取的是平台服务费，并没有提供建筑劳务，这种情况如果开具了建筑劳务报酬发票就属于虚开增值税发票。这种情况下只能对建筑施工企业提供劳务信息获取报酬开具平台服务费发票。
3.如果灵活用工平台一方面为灵活就业人员提供找工作的信息，同时又有类似劳务派遣公司的职能，提供了劳务派遣服务，与建筑施工企业办理灵活就业人员的劳务报酬结算，并有灵活用工平台支付工资，这种情况开具建筑劳务增值税发票就没有任何问题。
如有疑问，欢迎交流。
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