政府劳务派遣政策？当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，劳务派遣制有前景吗？
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Q1：当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，劳务派遣制有前景吗？
不能转正，在政府工作，晋升的前提是有人携带。 而且，有人带走的员工，是正式组织的。 劳务派遣如何过渡到正式编制？ 依靠家庭背景和机会。 不，前面很远。 其次，劳务派遣是为了寻找廉价劳动力，将编制内不想做的工作推给背包客，在出现问题时轻松地摇锅、辞职。
什么事都没发生的时候，减轻正式编制员工的工作量，让正式编制员工以比你多得多的工资做更少的工作。 基础工资，像正式员工一样的考核和罚款和当地最低的五项保险，一钱也没有，年终奖也没有，节日工会福利也没有，而且黑中介随时在你不经意间投保了你的五项保险。
公司和中介一下子拿到了工程类职称证书和国家资格证书由于劳务派遣人员与中介签订劳动合同，中介属于人事类公司，不能证明你有工程类工作经历。 取得工程类职务需要证明有相关专业工作经验，劳务派遣人员取得证明也面临政府办理人员的多次考核和刁难，剩下的与需要限制专业工作经验年限的资格证书是相同的理由。
没有安全感，随时面临裁员，说让你今天上午走，你必须马上走，没有赔偿，没有尊严，前途没有上升空间，退休后简历增加的也是“两年劳务派遣”。 社保证明上的缴纳单位净是垃圾中介的名字，面试对下一步工作没有任何帮助，被人看不起。
总结：经常劳务派遣的单位和黑中介公司马上去见阎王，骗应届毕业生去劳务派遣的单位和中介的家属马上去见阎王。 在今天的就业市场上，劳务派遣就业已经非常普遍。 在越来越多的企业事业单位中，劳务派遣制员工与劳动合同制员工和有编制的员工在工资待遇、职业发展等方面几乎没有变化。
Q2：事业单位备案制、合同制、劳务派遣有何区别呢？
事业单位这三种性质的人员实际上都是临时工，不过因为用工方式不同，在待遇上存在一些区别。
1、备案制
事业单位招录备案制职工一般有两个背景，一是单位现有编制不足又急需招录人员补充力量，于是会现行采取备案制的方式招录人员，待编制有空缺逐步解决；二是单位保留事业属性，但员工已经全部取消编制，比如县级以上公立医院和高校取消事业编制后，其在职人员都是实行备案制管理。备案制职工的最大特点就是招录人员必须要到人社和编制部门报备，所谓的备案制就是这个意思。备案制管理人员没有编制，根据单位实际定级定薪，有的和在编人员一样拿档案工资，待遇没有区别；有的比在编人员略低，单位不同实际待遇有所不同。不过总体比临时聘用人员、劳务派遣人员要高。事业单位备案制人员某种程度上可以说是“准编制人员”。
2、合同制
合同制顾名思义就是与事业单位签订劳动合同的雇佣人员，多数集中在公益岗。近几年，随着机构改革和简政放权的推进，机关事业单位辅助性岗位正在逐步减少，推进购买服务社会化，在不增加编制的前提下，同时也是为了解决部分困难人群的就业问题，各地机关事业单位相继设置推出了公益岗，采用聘用制的方式招录合同制人员，补充机关事业单位工作力量。公益岗有三大特点：一是招聘必须报人社、编制和财政部门审批，同意后才能招录；二是人员工资由财政列支，纳入经费预算管理；三是没有编制，实行合同制管理，按照当地最低工资标准外加少量补贴核发待遇，工资普遍较低。正式在编人员到手4000，合同制人员大致也就是2000左右。合同制人员无论是工资待遇还是发展前景都比备案制人员差，不过比劳务派遣性质的人员要好。
3、劳务派遣
劳务派遣是当下机关事业单位普遍使用的一种用工方式。事业单位委托劳务派遣机构雇佣劳务派遣人员，给予一定的劳务费用，由中介机构负责发放给劳务派遣人员。由于存在中介机构这个环节，必须要扣除一定的利润，劳务派遣人员实际拿到手的工资待遇要比用人单位给劳务中介的支出要低。另一方面，劳务派遣人员因为不与用人单位发生人事关系，不能转正更不能提拔，普遍没有归属感。劳务派遣人员可以说毫无前途可言。
综上，事业单位备案制、合同制和劳务派遣三种用工方式人员，因为没有编制，无论工资待遇还是职业前景都比不上正式在编人员。三者之内内部如果要区分优劣，政策的排序一般为备案制>合同制>劳务派遣。
Q3：想出国打工，又怕上当受骗，应该咨询哪个政府部门？？？
境外劳务派遣业务的许可手续，不是由劳动部门审批的，是由国家外经贸和外交部门审批的！
一般的人力资源公司都具备境内劳务派遣能力，大多是将人员劳务派遣到具备“境外劳务派遣”资格的公司，然后办理境外劳务手续。
如果你想出国务工，有两各途径！
1、得到出国劳务信息后，看其《职业介绍许可证》（原件）上是否有，“境外劳务派遣”项，“有”到当地外经贸局（最好是市级）咨询公司信誉情况，“无”到人社局（劳动就业部门）咨询公司信誉！
2、直接到市外经贸局咨询，本市范围内“境外劳务派遣”信息，或到人社局查询高信誉劳务公司名单，然后逐个公司登门询问出国务工信息。
一般收定金的都是普通劳务公司，如果没有当地人社局（劳动就业部门）办理的《职业介绍许可证》是不可信或者说是没有保障的。
你想去哪个国家打工呢？
第一，出国前必须收到外国雇主给你的邀请函以及工作合约。（你本人认可无异议，签字为证。）
第二、出国工作，雇主必须为你购买保险以及为你申请工作准证（工作签证），而不是旅游签证。
第三、大多数外国雇主，会为雇员提供首年的国际往返机票。（即open 机票，一年有效期。）
第四、你委托的中介公司，必须是有资质的境外就业咨询以及境外就业中介公司。可以通过当地的劳动部门以及公安部门核查中介机构的资质是否合法。牢记以上事宜，你就不容易被骗了！中介费一般也不会一次缴清的，首度达成委托意向后，一般先缴纳一定的押金或保证金，具体数额，一般也由委托人与中介公司面谈后达成一致意向。不会先缴纳全部费用的，也要小心。缴纳的所有款项，一定要留有收据，也要看清楚收据内容是否与为你提供的服务内容一致！
看他是否有国家认证资质
Q4：政府里劳务派遣的都有哪些职位
主要都是非编制的，目前最多的是技能岗位，其他岗位很少
021社保网做劳务派遣很有经验的，你可以多多了解一下
Q5：政府单位的员工用劳务派遣方法聘用合法吗?
这个是用工的问题，如果单位需要临时性，替代性的，应该可以使用劳务派遣的用工方式。
合法合规
你好！
合法
如有疑问，请追问。
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