新泰弘文中学？劳务派谴公司是否合法？
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Q1：劳务派遣公司
劳务派遣公司与一般中介公司是不同的。
两者最大的区别在于劳务派遣公司必须与被派遣的劳动者签订劳动合同，而中介公司则没有这样的要求。另外，它们对劳动者所承担的责任也是不同的。劳务派遣公司还需要承担用工单位不能支付劳动报酬时由其支付的责任，而一般中介公司双方则是合同关系，一般以完成一定委托工作而终止。
Q2：劳务派谴公司是否合法？
劳务派遣公司和劳务派遣形式合法，但实际操作中，大量的歪嘴和尚念歪经，不合法的用人行为大量存在。只是大家习以为常了，再说劳动力市场供大于求，许多劳务工只能忍气吞声，不接受这种形式，你可以辞职啊，反正有的是人抢着干。
先介绍一下劳务派遣制度的前世今生和未来：
劳务派遣这种用工形式，在外国职场上比较早比较多，但引进中国时间并不长，大量兴起应该在十年前左右。出发点，是为了解决国企大量用人问题，但国企受到定员和工资总额的政策限制，没有用人指标直接录入员工。然后创新了劳务派遣用工形式，就是为了突破用人指标和工资总额限制，采取第三方劳务派遣形式用人，结果呢，许多企业大量招纳劳务工，比如，有些电力银行石油都是几十万几十万地用劳务工。
劳务派遣形式的通俗解释：你给我公司（用人单位）干活，但劳动合同与第三方劳务公司签，人事关系与工资关系在劳务公司，与我公司（用人单位）半毛钱关系都没有。用人单位只是用你的劳务（工作量），而不是用你的人（人事关系），你不是我公司的人，我公司不对你的生老病死负责。你的生老病死找劳务公司去。但是劳务公司本身就是空壳公司，哪里有精力管你的生老病死。于是，劳务工实际处于两不管的境地。
到了2015年，劳务派遣制产生了很多的矛盾。国家出台了规范劳务派遣制的暂时办法，出发点是好的，就是倒逼企业少用劳务工，把劳务工转为合同工（就是把劳务工转成自己人）。有两个好的政策：一是劳务工占比不能超过用人总量的10%；二是劳务工只能用在三性岗位，即：临时性、辅助性、替代性岗位。国家的良苦用心，就是把劳务工减少，鼓励企业使用合同工，让各类用人平等对待。
然而，上有政策，下有对策。许多无良企业往往利用政策空隙，打插边球，做了许多违法的事。比如，劳动法规定要同工同酬。同一个工种和岗位，待遇薪酬应该相同。但是，企业大量使用劳务工，早就突破了三性岗位，有些劳务工就和正式工在一个办公室工作，结果薪酬和待遇相差很大。劳务工有苦难言，又不敢反抗，因为你不愿意干，你走啊。当然还有更多坑人的手段，比如，虽然劳务工与正式工在一个办公室里工作，但公司把劳务工的职级岗级定的很低，让你拿不到正式工的待遇。
所以，劳务派遣制是劳动法规定的，对劳务工的使用也有许多保护措施。但是用人单位在实际操作中，大量的违法违规的行为存在，然而劳务工这个群体是弱势群体，明知道受到不公平的待遇，却没有办法申诉。根本原因还是人太多、找工作太难，能忍就忍吧。
Q3：四川遂宁地区是否有正规劳务派遣公司？在哪里？
有
我记得市总工会发文明确过
蓬溪这边的劳务派遣公司在水井湾口子上
船山那边两家有资质 好像一家叫新阳光
你好，我们是山东的，资质公司
Q4：如何选择一家正规的劳务派遣公司？
对于这样的问题完全没有必要去走劳务派遣，正确的途径是走劳务市场。
首先要了解什么是劳务派遣公司，劳务派遣就是你不用有什么特长，让你干什么就干什么就行了。是以种快捷获得工作的方式的渠道，不是你选工作，而是工作选你，字面上的意思就你没有选择权，既然走劳务就免不了要给介绍费，给了钱就能获得一份工作，对于没能力找工作，不喜欢找工作的人是一种快捷的获取工作的方式。
从选择劳务的地方一定是人多工作少的城市，不然派遣公司生存不了，像上海，苏州，这俩个城市劳务派遣太多，因为上海是大城市很多人希望在哪有所成就，但是现实是残酷的，人多，就业岗位少，然而有一种代找工作的行业劳务派遣的出现，帮助找不到工作的人带来的就业机会，可所谓一箭三雕，共赢的局面，然而现在全民创业，互联网时代的到来，劳务的生存越来越难，在小城市完全没有劳务派遣生存的机会，因为有劳务市场和大型招聘会，而且全是免费的，这种是人选择工作，不再是工作选人，从而直到选到自己喜欢的工作。
如果没办法只能走劳务，小编还是提醒大家选择劳务一定要擦亮眼睛，有好多打着劳务派遣的幌子招摇撞骗，各种借口让交钱，和体检。最后有可能第二天找不到人了，或把你拉到别的城市丢下你，所以一定要注意，让先体检，一定不要着急配合，等你配合，下面有更大的陷阱等你，也不是说没有正规的，也有很多注册的正规派遣公司，如果找到派遣公司，还是在网上搜一下看一下派遣公司的注册资金，和网上的投诉信息，如果网上找不到还是不要去了，以免上当受骗。
其实在小编看来找工作找劳务，不如找劳务市场最起码有选择的权利，大家怎么认为呢？
欢迎评论交换意见。
Q5：天津泰泓智谷物业管理有限公司怎么样？
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