劳务工合同范本?劳务派遣需签订什么合同?
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Q1：劳务派遣工的合同
劳动合同到期后，属于合同履行期满，用工单位不用支付补偿费用。用工单位正是看到了这一点，所以，才让劳务公司与你们签订一个月的合同。
基本没戏，以前的工资是没戏了，以后的话你要马上和劳务派遣终止合同，并和用工单位签订合同……派遣公司员工和原单位员工，一个是爷爷一个是孙子就对了，干得多拿的少
Q2：什么是派遣合同?
由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同，就是劳务派遣合同。
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先你要看此家公司有没有正式的注册过；注册过就有资质来做劳务派遣如果没有那就不能和这家所谓的公司签订合同和工作。
1，一定要明确被派遣的工种、地点、工作时间、劳动报酬、休假等相关事项。
2，劳务派遣只能一次被派才有效如果转派合同不成立。
3，月薪 ，管理，培训都由劳务派遣公司负责。
1、劳务公司未你缴纳社保（用人单位）
2、劳动派遣公司指派公司（用工单位）
3、社保由劳务派遣公司为你缴纳，一般劳务派遣公司与实际用人单位签订的都有劳务派遣合同（即发生劳动争议找用人单位）
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。
Q3：劳务派遣合同签订的要求是什么
1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行； 2、限制性规定《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 3、实务中应注意的问题： 一、派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签，不要成为事实用工单位。 二、用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工解除劳动关系。派遣员工退工必须及时办理，否则，劳务派遣单位将有可能承担法律的风险。 三、派遣员工违纪辞退，用工单位应负有举证责任。 四、劳务派遣中发生劳动仲裁，单位不要轻易缺庭。 五、异地派遣同样要按照本市标准缴纳社保。
Q4：劳务派遣需签订什么合同
劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。 一、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。 二、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 三、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。 四、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。 五、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。
Q5：请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢？求解？
你好，员工进国企签劳务派遣合同很普遍、很常见，你现在也是这种情况，你是没有任何办法的，你只能选择接受或者不接受。因为国企单位已经跟劳务派遣公司形成了合作关系，在这种情况下，你想进国企工作，就必须走劳务派遣用工的形式，可以说劳务派遣公司掌握着主导权，而国企又把这种招人的权利交给了劳务公司，所以你想要进国企工作，就必须跟劳务公司签派遣合同。
我这么跟你说吧，如果劳务公司能够给你缴纳五险一金，也不用有一金（因为基本上很少有这个待遇），只要劳务公司能够给你缴纳五险，你就可以跟劳务公司签合同。因为五险是非常重要的福利待遇，而且你一旦被派遣进国企单位工作，很可能工作的时间会很长，少则三五年，长则一二十年，但不管工作的时间长短，五险都对你以后退休能够享受养老金待遇极为关键，因此我才说只要劳务公司能够给你缴纳五险，你就可以放心大胆的跟她签合同。
至于如何确认劳务公司是否会给你缴纳五险呢？有三个办法。一是你在签合同的时候仔细的看一看有关社会保险方面的内容约定，那里面有没有明确载明给你缴纳五险。二是你可以直接问劳务公司的负责人，问他们会不会给你们劳务派遣工缴纳五险，还要问按照什么基数缴纳的，一个月扣多少保险费，都要问清楚。三是你作为派遣工到国企单位工作一段时间后，可以到社保局查询自己的保险缴费情况，从而确认劳务公司有没有给你缴纳五险。
另外一方面，如果你得知劳务公司不会给你缴纳五险，那么你就要仔细的权衡一下要不要签合同了。因为劳务公司不给你缴纳五险，就意味着你退休以后没有保障，而且也意味着劳务公司从你身上挣了很多本来是你应得的钱。要知道，国企单位在跟劳务公司合作的时候，会把你们的保险费也支付给劳务公司，让他们给你代为缴纳的，如果劳务公司不给你缴纳保险费，就相当于劳务公司把本该属于你的保险费给私吞了，你是很吃亏的。而且你做劳务工的时间越长，你吃的亏就越大。因此我才说，当你得知劳务公司不给你缴纳五险的时候，你要慎重考虑到底做不做劳务工。如果你打算做，那就还是要签合同，如果你不打算做，那就没必要签了。
总之就一点，劳务工跟国企单位的员工待遇差别是很大的，你如果想要长期做劳务派遣工，你要有比较强大的心理准备，要能够接受得了同工不同酬的现实。更为重要的是，当你打算长期做劳务派遣工的时候，有没有五险一定是你最重要的考量因素，因为这涉及到你退休以后能不能拿养老金的大事。所以你必须要跟劳务公司确认他们会不会给你缴纳五险，我认为这是你能不能签合同的关键所在。
记住，只要劳务公司能给你缴纳五险，跟劳务公司签合同就没有什么问题的，可以放心的签。如果没有五险，那就要慎重了。
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