疫情期教科研（出国劳务合同未到期提前回国赔偿问题？!!!）

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• 疫情期间个人拿别的公司劳动合同出国，对公司有什么不利？
• 涉外劳动纠纷如何解决
• 在国外发生了劳动纠纷怎么办
• 出国劳务合同未到期提前回国赔偿问题？!!!
• 出国务工法律纠纷

Q1：疫情期间个人拿别的公司劳动合同出国，对公司有什么不利？

出国劳务肯定影响很大。

首先这块都是基础工种的劳务输出，现在全球疫情严重，国家之间停飞;其次各个国家各行各业纷

纷停工，都在缩小生产规模，本地失业率呈上升状态，此时的劳I需求应该是历史最低点了。

Q2：涉外劳动纠纷如何解决

如果你们双方均未起诉到法院，仲裁裁决就生效了。

你可以直接到仲裁机构所在地法院申请强制执行。

到当地的法院申诉

你好！

这样的案子没有必要申请保全。

我的回答你还满意吗~~

可以直接到仲裁机构所在地法院申请强制执行

Q3：在国外发生了劳动纠纷怎么办

你好，如果发生劳动纠纷，你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

向当地劳工部门投诉；手机安装法律软件“移动公证”，随时随地解答法律疑问，隐私有保障，希望采纳。

Q4：出国劳务合同未到期提前回国赔偿问题？!!!

如果在你的劳务合同里面对这方面有说明的话，这个是可以进行赔偿的。像你这样的情况，已经提前回国，可以和公司协商，按照你出国费用和出国时间的比例来退还费用。比如，你合同三年，总费用9万，提前一年回国，可以协商退还3万元。

朋友，祝你好运！

你的劳动合同是与派遣公司签的话，那你得回到这个公司，由公司再把你派到别的单位工作；如果是与用人单位签订的，单位就要给你9个月工资的经济补偿。当然，还要看公司与单位之间的派遣协议在经济补偿、赔偿上有些什么约定。

Q5：出国务工法律纠纷

你问的很正确：你母亲的情况能不能受到中国的法律保护？你母亲没有签合同，就是签了合同，如果遇到不可抗力的因素，也是不承担违约责任的（当然口头合同如果开始履行，也可以视为合同），本律师认为你母亲属于临时雇佣劳务关系，可以随时节约，不存在违约情况，如果按照国内法，用人单位是不可以收取劳动者的押金的，如果对方是中国籍人，就可以在管辖法院起诉，索要押金。不存在赔偿2万元之事。因为没有违约的前提。