劳务派遣谁买社保?劳务派遣是应该给员工交那保险的吗？如果没有给员工缴纳保险，算不算违法?
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Q1：签订劳务协议不交社保，有没有法律规定
约定不缴纳保险的合同无效的。对于是否备案的合同，找证据推翻即可。劳动合同只要是双方签订履行的即可，没有什么官方的。
没有
Q2：公司和我签服务外包协议就可以不交社保吗
当然不行了，无论是一般劳动合同用工 还是劳务派遣合同用工，用人单位都必须要给职工 缴纳社会保险的。
这个是不合法的，可以要求赔偿！我以前也遇见过这样的事，后来也是朋友介绍我下载了律律法律咨询APP，免费咨询了专业的律师，才顺利解决了这件事
看和对方签订的是什么合同，如果是劳动合同，就要交；如果是和劳务派遣公司签的，再由劳务公司将人员派过来的，那么人员的劳动关系则属于劳务公司，由劳务公司交；如果签的是加工承揽之类的合同，则属于个人承包合同，不属于劳动关系
Q3：企业不给劳务工交纳社会保险是不是违法的?
要看你与所工作的企业确立的究竟是劳动关系还是劳务关系，如果仅是临时性的劳务关系，企业可以不用买社保，但我们提倡至少也要买一份人身商业保险。如果与所工作的企业确立的是劳动关系，则企业与劳动者必须依法交纳社保。如果是与劳务派遣公司签订的劳动合同，然后被派遣到你所工作的企业，那么你所工作的企业可以不用为你买社保，但劳务派遣公司必须为你买社保。而事实上，所工作的企业在支付给劳务派遣公司的包括你的工资及其他费用，实际上也应包含了应交纳社保的费用。如果劳务派遣公司未交纳，则违法。
单位当然应该给你交保险，单位不交的话你只能以自由职业者的身份交保险，这没有任何异议，我的回答你还满意吗
用人单位不给劳动者缴纳社会保险费是违法的。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。你可以向劳动行政部门投诉。
不可以的，《社会保险法》要在2011年7月1日开始实施。请参考。
Q4：劳务派遣是应该给员工交那保险的吗？如果没有给员工缴纳保险，算不算违法？
员工与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。
那么就有如下两个问题：
1、劳务派遣工的社保由谁买?
其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。
如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。
2、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?
①小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。
②发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。
③企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期检查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。
希望我的回答能解决你的疑问，如有更多问题，可以咨询大令保~
社保办理方式： 个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）；以单位方式代交的身份购买社保，只能通过单位方式购买社保
劳务派遣工由劳务派遣单位承担缴纳社会各项保险的责任，和其他单位一样没有区别。
Q5：签实习合同可以不交社保吗
1,签实习合同可以不交社保。
2,但学生毕业了就不能签实习合同。因为违法。
实习律师转正个人交社保就是个人以自然人的身份自己缴纳社保，费用自己承担，单位不给个人办理。因律师行业的特殊性，很多人需要自己缴纳社保的，因为律师与律师事务所之间往往只是一种挂靠关系，而并不是劳动关系。
不过国家明确规定，单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。