中建劳务派遣转正（#中建一局集团第一建筑有限公司#请问该岗位是劳务派遣还是正式员工呢？作息时间是怎么样的呢？）
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Q1：有没有大学生签劳务派遣的？大学毕业生签中建的劳务派遣值不值啊？有没有前途，靠谱不？
比如你是和中建3局签的，你的劳务派遣是指你与当地的某一人力资源开发中心之类的劳务派遣单位签订劳动合同，人事关系在派遣单位，但实际的工作单位在中建三局，具体的人事管理归中建三局负责，中建三局支付工资给派遣单位，派遣单位再将工资转发给你，一般劳务派遣用工与正式工的待遇还是有些许差异的，一般同岗位有500-800元的差别，奖金的考核制度一般是相同的，多劳多得，你干的多，可能奖金还会比正式工高呢。不过，需要强调的是，劳务派遣合同一般是一年一签，所以，工作没有正式工稳定。但一般像中建三局这样的国企，只要你不犯大错，在工作稳定性上还是有保证的。
Q2：与中建三局签劳务派遣合同怎么样？
你的劳务派遣是指你与当地的某一人力资源开发中心之类的劳务派遣单位签订劳动合同，人事关系在派遣单位，但实际的工作单位在中建三局，具体的人事管理归中建三局负责，中建三局支付工资给派遣单位，派遣单位再将工资转发给你，一般劳务派遣用工与正式工的待遇还是有些许差异的，一般同岗位有300-500元的差别，奖金的考核制度一般是相同的，多劳多得，你干的多，可能奖金还会比正式工高呢。不过，需要强调的是，劳务派遣合同一般是一年一签，所以，工作没有正式工稳定。但一般像中建三局这样的国企，只要你不犯大错，在工作稳定性上还是有保证的。
Q3：中建三局一公司，女生，劳务派遣工，跟自有员工的工资待遇差别大不大，还有发展大不大？
劳务派遣是中建系统对外招聘的一个主要渠道，和正式员工的主要区别包括：1，合同形式不一样，劳务派遣不是与用工单位（中建3局1公司）直接签合同，而是和与用工单位有劳务关系（这种关系不稳固）的劳务公司签；2，薪酬体系不一样，劳务派遣实行的是固定薪酬制度，即谈好的工资，其余基本都包括在内，福利也会有区别；3，发展渠道不一样，劳务派遣如果要长期稳固发展，可在一定的考察、考核基础上转为自有职工。其余还有一些，当然，前面讲的各个法人单位（中建系统）也不都是完全一样的。如有其它疑问 ，可以私信。
Q4：#中建一局集团第一建筑有限公司#请问该岗位是劳务派遣还是正式员工呢？作息时间是怎么样的呢？
看你的具体情况，如果学历比较好就没问题，如果是专科之类的就是劳务派遣了。工作基本都是5 2或者5 1，待遇主要看项目经理人怎么样了 来自职Q用户：付先生
是劳务派遣的，作息时间8小时制月休4天 来自职Q用户：瞿先生
呵呵 你是哪里人 我现在就在利比亚上网回复你的问题呢 我是中建八局的管理人员 欢迎你来。这里条件是艰苦点，但是工人工资还是比其他的地方高很多的，还有这里的气候是非洲最好的 比国内的一些地方的气候还好呢
Q5：中建集团劳务派遣和正式员工有什么区别？
区别比较大，本人在中建交通、中建八局都工作过，说两点最主要的区别吧。
1.晋升空间不一样。正式员工晋升通道更加顺畅，一般来说项目上的劳务派遣员工最多也就到部门经理，领导班子及以上那都是正式员工了。
2.五险一金不一样。虽然很多局劳务派遣也给交五险一金，但是缴费基数很低，看似你和正式员工每个月发到手的工资一样，但是社保和公积金方面却能差一大截。
主要区别就在这两方面，望采纳。
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