厦门劳务派遣许可证（外地劳务服务公司进驻南京需要什么手续）
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Q1：想在南京市注册一个劳务派遣为主的公司，跪求程序
注册公司的步骤：
1.核名：到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称
2.租房： 去专门的写字楼租一间办公室。
3.签订租房合同：你要与你所租的办公室的房东签定租房合同,并让房东提供房产证的复印件。
4.买租房的印花税。
5.编写“公司章程”：“公司章程”样本：一次到位公司章程范本、分期到位公司章程范本、一人公司章程范本，修改一下就可以了。
6.刻私章。
7.到会计师事务所领取“银行询征函”：联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”，必须是原件。
8.去银行开立公司验资户。
9.办理验资报告。
10.注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。
11.凭营业执照，到公安局特行科指定的刻章社，去刻公章、财务章。
12.办理企业组织机构代码证：凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，费用是148元。
13.办理税务登记。
14.请兼职会计：办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计从业资格证和身份证。你可先请一个兼职会计，小公司刚开始请的兼职会计一般300元工资就可以了。
15.去银行开基本户。
16.申请领购发票。
希望能帮助到你！
Q2：劳务派遣经营许可证怎么办理？
〔申请材料〕 申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;
(三)公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的
相关职业资格证书等
Q3：外地劳务服务公司进驻南京需要什么手续
外地劳务服务公司进驻南京，
如果想在南京开展业务的话，
必须到当地的工商局和劳动局进行备案。
家政工、农民工、小炒厨师、营业员、收银员、小工、月嫂、保洁员、钟点工、普通工厂操作工等、操作员、搬运工、汽车学徒工、送货工，环境优美，占地面积近万平方米。政府扶持、装卸工。 南京安德门劳务动市场市场位于南京市安德门地区、水电工、驾驶员、服务生、摩托车修理工、家电维修工、电子操作员、保姆，市场整体布局合理，求职程序流畅。油漆工，南京安德门人力资源部用工者选才的宝库。 热诚为各大中小企业承办人力资源劳务输出，现有以下各类人才。南京市安德门劳动力就业市场，管理先进，服务完善、服务员、杂工、各类技校毕业生、学徒工、熟练缝纫工、裁剪工、计算机操作员、电焊工、零时工第一家由政府扶持创办的专业人力资源市场，由劳动部门进行业务指导，实行企业化，市场化的管理运作模式
Q4：劳务公司办理安全生产许可证需要准备哪些材料？
1、企业综合材料
（1）营业执照：经营范围包括建筑劳务作业。
（2）劳务资质证书：安全生产许可证申请之前，企业必须获得有关资质。
2、安全生产许可证申请表
劳务公司办理安全生产许可证，要到主管部门官网，完成申请表的填写。而在实地提交申请的时候，也要有申请表才能让部门受理。
3、条件证明材料
（1）安全人员的名单和证书：申请安全生产许可证，需要企业配备一定数量的安全人员；
（2）保险缴纳证明：企业按照规定，要为人员购买工伤保险；
（3）制度文件：企业要有建筑施工安全生产的相关管理文件；
（4）场地设备材料：劳务公司的办公场所和相关设施的购置证明。
扩展资料：
安全生产条件
1、建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程;
2、安全投入符合安全生产要求;
3、设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员;
4、主要负责人和安全生产管理人员经考核合格;
5、特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书;
6、从业人员经安全生产教育和培训合格;
7、依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费;
8、厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求;
9、有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品;
10、依法进行安全评价;
11、有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案;
12、有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备;
13、法律、法规规定的其他条件。
参考资料来源：
搜狗百科-安全生产许可证
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回答
你好，1、企业综合材料
（1）营业执照、劳务资质证书、组织机构代码证；
（2）企业各级安全生产责任制、安全生产规章制度、操作规程目录及内容。
2、安全生产许可证申请表
（1）安全生产许可证申请表（在“安全生产许可证管理系统”中填报、打印一式二份）；
3、其他证明材料
（1）企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员的名单和证书，安全生产考核合格名单及合格证书；
（2）企业从业人员保险缴纳证明；
（3）制度文件：企业要有施工安全生产的相关管理文件；
（4）场地设备材料：劳务公司的办公场所和相关设施的购置证明以及企业自有产权的施工起重机械设备检测合格证明。
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回答
亲，您好，正在为您解答这一道题，亲您稍等
4、场地设备材料：劳务公司的办公场所和相关设施的购置证明。
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回答
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
上述就是根据法律规定劳务公司资质和安全许可证办理的方法。
南京润利：
劳务公司办理安全生产许可证需要准备哪些材料呢？
1、企业综合材料
（1）营业执照：经营范围包括建筑劳务作业；
（2）劳务资质证书：安全生产许可证申请之前，企业必须获得有关资质。
2、安全生产许可证申请表
劳务公司办理安全生产许可证，要到主管部门官网，完成申请表的填写。而在实地提交申请的时候，也要有申请表才能让部门受理。
3、条件证明材料
（1）安全人员的名单和证书：申请安全生产许可证，需要企业配备一定数量的安全人员；
（2）保险缴纳证明：企业按照规定，要为人员购买工伤保险；
（3）制度文件：企业要有建筑施工安全生产的相关管理文件；
（4）场地设备材料：劳务公司的办公场所和相关设施的购置证明。
劳务企业办理安全生产许可证应提供以下材料：（1）《建筑施工企业安全生产许可证申请表》；（2）企业营业执照；（3）各级安全生产责任制和安全生产规章制度目录及文件，操作规程目录；（4）保证安全生产投入的证明文件；（5）设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件；（6）本企业特种作业人员名单及操作资格证书；（7）本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育情况；（8）从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明；（9）职业病危害防治措施；（10）危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案。
Q5：建筑劳务公司需要办劳务派遣证还是人力资源许可证呢
这需要看你们公司需要哪一种用工形式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣，这就要知道劳务外包和劳务派遣有什么区别了，根据我下边给你二者之间的区别，你看看你们哪个适合你们。
劳务外包与劳务派遣区别：
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。