劳务派遣增值税政策（企业使用劳务派遣，现在对企业还有节税的作用吗？具体如何节税？）
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Q1：劳务派遣费如何税前扣除
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。这里特别强调是否为“在本企业任职或者受雇”。 根据《劳动合同法》的规定，为本企业任职或受雇，应与之建立劳动关系，且应订立书面劳动合同。而对于劳务派遣，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是该法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，且应当订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性（可随行就市）的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，不属于公司的工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。 根据《劳务合同法》的规定，用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜费等。如果根据双方合同约定，由用人单位直接发放派遣工上述费用，这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应准予在税前扣除，但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除，只能作为劳务费用扣除，又因为其无法取得相应的发票，仍然无法在企业所得税前扣除。因此，这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下，用工单位规避风险的办法是合同中约定，被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位，这样，这笔费用才能在企业所得税前扣除。
Q2：可以个人注册劳务派遣公司，派遣自己节税吗？
个人也可以注册劳务派遣公司，但是需要满足一定的条件，劳务派遣公司的职责是为其他公司提供人才派遣、劳动派遣等服务，注册劳务派遣公司应该办理相关资质，同时应该满足以下几个条件：
1.劳务派遣公司的股东应该符合法定人数;
2.劳务派遣公司属于特殊行业，注册资本有最低限额的要求;
3.应该为公司制定公司章程;
4.注册时应该提供企业名称，且符合公司法的要求;
5.有完善的组织机构;
6.注册劳务派遣公司应该有公司住所。
我们也可以处理，希望可以帮到你。纯手打，望采纳。
Q3：想知道劳务派遣公司交税么？怎么交呢？税率怎么计算呢？
劳务派遣公司缴税属于传统营业税。
按5%比例收取营业税额。
缴税的话是自己报税或者财务报税。
要交。
按照收取的中介费用或手续费缴纳营业税。税率是5%。还有城建税、教育费附加，分别按营业税的7%（城市）和3%缴纳。
如果公司有利润，还要交企业所得税，税率为利润的25%。
再看看别人怎么说的。
我记得是差额缴税。税率是5.5%。
比如每月客户给派遣公司1万，其中代发工资、社保是9千5，那税费应该是（10000-9500）*5.5%
Q4：请问劳务派遣公司怎样计算企业所得税
如果员工的工资高于计税工资标准(已扣缴了个人所得税),A公司可以税前全额扣除。 只要是备案劳动合同的人员工资都可以税前列支。
劳务派遣公司需要交纳企业所得税。
是按利润总额来计提企业所得税。
Q5：企业使用劳务派遣，现在对企业还有节税的作用吗？具体如何节税？
劳务派遣主要还是达到同工不同酬的想法，给予劳务工的工资以及五险一金会较合同工低。。。
企业对于劳务工的支出应该不计入企业的成本，只是计入支出类，可以达到提高企业利润的目的
希望对你有帮助。。
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