劳务公司外派澳门员工自杀死亡?公司开展出国劳务外派的业务 但因为出国劳务外派的资质还在审核没批下来?

劳务公司外派澳门员工自杀死亡?公司开展出国劳务外派的业务 但因为出国劳务外派的资质还在审核没批下来?

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Q1:通过外派劳务派遣有限公司出国打工去公证处做了公证 但是现在在打黑工 这样需要负法律责任吗 但是没有

如果是通过外派劳务派遣有限公司出国打工,并去公证处做了公证, 但是事实是劳务派遣公司给安排的是打黑工,这属于严重的违约行为。

  劳动者可以要求派遣公司承担违约责任。

  协商不成的,劳动机关投诉,要求进行调解或者仲裁。

你去的是那个国家?

再看看别人怎么说的。

Q2:出国劳务派遣靠谱吗?

有的靠谱,有的不靠谱。如果怕被骗,去他们那里,先看劳务派遣公司资质,是否是正规做劳务派遣的公司,不给钱的话就仲裁他们,不会有事的。 劳务派遣公司是属于中介机构的一种,也不完全是中介公司,跟职业介绍中心不一样的,你是去面试他公司内部员工,还是面试第三方公司(也就是他们代招的)干完活不给钱基本上是不可能的.可以去当地劳动机构载仲!相关法规政策规定劳务派遣公司是不能向求职者收取任何费用的。看你当地的劳务派遣公司的知名度把,比较大型的话就不会的,而且切记一点,正规的劳务派遣公司是不会收取你们任何费用的!凡是要收钱的,无论是什么理由,那也是黑公司劳务派遣话,就是和劳务公司签的合同,工资也是他们给你发的。正规的劳务派遣公司是不会去克扣你们工资的,一个小时是多少钱就是多少。你们也可以自己做个记录的现在目前出国的话有两种途经:第一种就是通过中介出国。出国劳务中介现在人员素质参差不齐,骗子及皮包公司居多,而且经常会发生的情况就是你钱交了却没有出国,或者你出国了发现你的签证是旅游签证而不是工作签证,这就是俗称的打黑工了。打黑工的话是不受当地法律保护的,但是可以在欧美一些国家,例如美国就允许打黑工。在美国打黑工可以申请难民的,申请成功会得到一张有限制的绿卡的。还有说中介可以买签证的也是无稽之谈,因为欧美这种发达国家的签证怎么可能是你想买就能买的,只有一些贫穷的小国家,东南亚这面可以适当有那张买签证的情况发生。第二种就是通过公司直招的方式。何谓公司直招,就是国外公司持有商务部或劳动部审批的对外劳务资质。当地的人才满足不了公司的需求,会发生这种情况,发达国家很少会发生这种情况,因为境外招聘,企业会很慎重,国外招聘从简历审核,到电话面试,到面试,费用都是雇主出的;中国的文化和国外差别很大,要知道,人家招聘你,是要在一起工作的。除非对你特有把握,否则不会舍近求远。而现在频繁发生的国家就是东南亚地区的国家如柬埔寨,会报销你的机票和签证,真正的0费用出国。出国劳务靠谱吗现在目前出国的话有两种途经:第一种就是通过中介出国。出国劳务中介现在人员素质参差不齐,骗子及皮包公司居多,而且经常会发生的情况就是你钱交了却没有出国,或者你出国了发现你的签证是旅游签证而不是工作签证,这就是俗称的打黑工了。打黑工的话是不受当地法律保护的,但是可以在欧美一些国家,例如美国就允许打黑工。在美国打黑工可以申请难民的,申请成功会得到一张有限制的绿卡的。还有说中介可以买签证的也是无稽之谈,因为欧美这种发达国家的签证怎么可能是你想买就能买的,只有一些贫穷的小国家,东南亚这面可以适当有那张买签证的情况发生。第二种就是通过公司直招的方式。何谓公司直招,就是国外公司持有商务部或劳动部审批的对外劳务资质。当地的人才满足不了公司的需求,会发生这种情况,发达国家很少会发生这种情况,因为境外招聘,企业会很慎重,国外招聘从简历审核,到电话面试,到面试,费用都是雇主出的;中国的文化和国外差别很大,要知道,人家招聘你,是要在一起工作的。除非对你特有把握,否则不会舍近求远。而现在频繁发生的国家就是东南亚地区的国家如柬埔寨,会报销你的机票和签证,真正的0费用出国。

Q3:公司开展出国劳务外派的业务 但因为出国劳务外派的资质还在审核没批下来

你现在只能叫成:。。。劳务信息咨询公司之类的,你这种情况是不能直接向国外拍人的,只能给有资质的公司送人或者挂靠再有资质的公司里面做业务

合法就可以

回避“外派”或“派遣”这两个字眼啊

Q4:劳务公司派遣出国的的劳务人员如果中途不做了,劳务公司会有什么损失?

国外企业会对其有经济处罚,还会影响公司的信誉,如果这种情况经常发生,国外企业会考虑换合作伙伴的。

他没什么损失而你有 要你押金不就是防止你中途不做了吗!

再看看别人怎么说的。

Q5:公司外派我出国工作,收入增加很多但是劳动合同规定签3年。三年内可不可以中途辞职?是否有违约金。

三年时间很快过而已,还能增长见识累积工作经验,为什么不去,竟然选择去就去,又想中途退出,那你还不如把机会留给需要的人,违约金肯定必须有的,合同为什么叫合同,只能对方把你炒了你没有任何权利中途退出,违约金看合同里,有写的。

公司找一个能力强信得过的人,特别是被外派出国的人,不容易,所以一般签合同时,时间都比较长,如果中途离职,对公司来说,损失不小。

所以在签署合同时,都会要求不要离职,离职会有违约金等类似的内容。如果不想去,就和公司谈就行了。

没有必要出国了中间辞职。

你好!

如果签定劳务合同了规定三年工作时间,就不可以中途辞职,违约金不知道你在签劳务合同时怎样规定的,如果有签违约金就应该按照规定扣除违约金,你辞职的原因是什么呢?是重病及重伤的情况下,规定三年的合同也是可以停止的。如果是好福利的工作单位你当然值得去,三年时间不够长的,努力工作吧,单位签定劳务合同了是不会让你辞职的,不按照规定工作是会被工作单位辞退的。

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