劳务派遣个人年终总结(有关个人与公司合作的协议)
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Q1：有关个人与公司合作的协议
你的意思概括起来挺简单，就是：以该公司名义，由你负责二部项目运作。根据你的想法，给你几点建议，供你参考：
1、合作需以双赢为前提，因此协议必须充分体现双方合作的双赢理念，这是合作的基础。因此，无论你想通过合作或新协议得到什么，你首先得想好通过这个项目，你能给对方带来什么好处。例如，根据销售收入的一定百分比向对方支付管理费，或者项目按年或结束时双方按事先约定分享利润等（你一定能有更好的主意）。
2、无论你是否有其它收入来源，这都与二部项目本身无关，不能混为一谈。你想让哪些费用由二部项目承担，可以与对方事先商议，再写入协议。基本原则是：与项目有关的费用、合理的费用，应由该项目承担，但无关的费用则不应列入项目费用。
3、要在协议中明确该项目的运作模式。例如，所有对外联络、业务运作和文件签署以合作公司名义进行，而项目实际运作则由你全权负责。要在协议中明确，在这种模式下双方各自的权利义务。
因为不了解具体情况，只能粗粗地给点建议，供你参考。
兹委托某某某，代表某某公司洽谈位于某省某市的某项目。
全权处理一切关于某某项目的问题。双方的权利义务如下：
某人的权利与义务：
（）代表某公司签署合同，此合同需经过某公司认证为准。
（）
莫公司的权利与义务：
（）某某某人必须支付项目金额的-------%作为管理费，给予公司。
支付款项分三次，支付总金额-------元。第一次支付金额-------元，支付日期为2014年5月30日。支付金额-------元，支付日期为2014年12月30日。支付金额-------元，支付日期为2015年5月30日。
（）公司关于某项目的额外开支由某人承担。某公司不派遣人员，设备。
公司名称 某人名称
公司代理人签字 签名
Q2：和用人单位签订劳务派遣合同，有什么意思？
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
法律分析
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。所以，如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q3：工资和劳务之前承诺的不一样，和厂里签了合同，劳务说没关系，现在的话，劳务的口头承诺有效么？
口头承诺的事情，最后办不到你也没有办法。
和厂里签合同，最终肯定以书面的东西为准。
如果可能，还是与劳务签订书面补充协议。
这样自己的权益才能够有所保障。
任务占坑
Q4：劳务派遣需签订什么合同
劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。 一、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。 二、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 三、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。 四、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。 五、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。
Q5：劳务公司想解除劳动合同 有赔偿吗 怎样赔偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。 劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。
2、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。