劳务派遣管理费?派遣制员工在合同期内正常病亡有什么政策?
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Q1：临时工因病死亡，用工单位丧葬费如何解决
1、非因工或患病死亡的抚恤金，按各省的规定执行。
2、例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
《工伤保险条例》 第十五条 规定“职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ”
根据你的陈述，该工人不构成工伤，不能获得工伤赔偿。但如果该单位没有为该工人办理各项社会保险，则应支付丧葬费、医疗费等费用。
Q2：劳务派遣员工猝死，用工单位的义务有哪些
看是在岗上猝死的还是在家猝死，如果是在工作岗位上，依照《工伤保险条例》规定，属于工亡，按照工亡处理，如果在家猝死的，用工单位也就需要支付5000元丧葬费，如死亡职工的直系亲属需要其供养，还需根据供养人数支付相当于数月当地最低工资的救济费。
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
Q3：丧葬费最新标准是什么？
丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退休职工死亡时丧葬事宜的一次性费用，一般由原工作单位支付。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由社保局支付，不足部分由公司承担。若公司未为劳动者购买工伤保险，则由公司全部承当。出现丧葬费不支付、少支付的情况，劳动者可以向劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，不服裁决结果，可向法院提起诉讼。
Q4：劳务派遣人员在工作单位因为个人疾病死亡，赔偿费用由企业买单还是派遣公司买单？
在上班的时候突发疾病死亡，是什麼疾病？是否因工作产生？如果是因为工作原因，那麼就变成工亡了。
根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视作为工伤，你可以让单位去人社局认定，如果认定为工亡的话，就会有社保和单位给家属相关补偿。
如果并不是因工，而是劳动者本身长期有疾病造成死亡，那麼就是因病死亡，由劳务派遣单位为其办理退保手续，当地社保部门会根据每个地方标准给与丧葬费，同时可以申请遗属家庭困难补助金，并退回累积缴纳社保个人部分。
这个是由派遣公司买单的。
这应看劳务合同，责任的履行而定。
再看看别人怎么说的。
Q5：派遣制员工在合同期内正常病亡有什么政策
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
合同期内正常病亡的，劳动合同终止。可按照《社会保险法》第十七条规定:参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。