最新出国劳务招聘信息（用人单位派遣员工出国研修，是否需要签订若干年的合同？）
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Q1：去日本劳务输出和半工半读的研修生有何区别
是这样的你说的是两种不同的日本签证。有着本质的区别，劳务签证是和日方签订劳务合同，赚钱还要给中国交税大概是劳务个人所得税，大概是这个名称，反正是要交税。收入要高些。具体要看合同。
如果是研修的话，也不是办工半读的其实是变相的劳务输出，工资少的可怜，也是一样的，如果工种不同才有区别，接触人的工作也就是需要语言的工作，就可能学会很多日语。其实是一样的。研修是下策。
不管怎样只要去过日本2年3年的回来都能好找工作，如果日语还不好的话可以在插班复习一下，那很了不起了。
我推荐是先劳务后研修。但去日本的签证很重要。那个好签就去那个。那个钱多去哪个。
Q2：研修出国劳务允许有担保人吗
研修担保，是对方雇主给你做的担保。我们这方不需要担保人。
担保人与出国人同等责任。
Q3：出国打工去哪个国家好？
出国打工去发达国家比较好，但是相比单纯的出国劳务，发达国家更加愿意接受具有一定技术水平的高素质人才，通过雇主担保的方式进行“技术移民”。当然，也有一些发达国家有工作签证，可以办理单纯劳务，但是所需的人数比较少。
出国劳务能赚多少钱，这不是一句话能够简单说明的，要看国家、要看工种。日本、新加坡、马来西亚的办理周期相对较短，尤其是新加坡，快的有10天出境，慢的差不多一个月。相对欧美澳国家的待遇略低，但胜在离家近，不要求技术、语言、学历，生活和工作环境也很适合亚洲人。
美国、加拿大、澳大利亚等国家，优点是待遇高，可以拿到2-5万/月，年收入可达到20-50万。目前来讲发达国家出国劳务比较少，相比单纯的出国劳务，发达国家更加愿意接受具有一定技术水平的高素质人才通过雇主担保的方式进行“技术移民”。
亚洲或非洲这些国家，如阿尔及利亚、安哥拉、科威特等国家，出国打工的工种主要集中在建筑方面。因此，去这些国家工种的建筑工比较多。无论是去欧美澳国家，还是去日本、新加坡、非洲等国家，都一定要选择正规的劳务派遣中介。
Q4：什么叫研修生?与正式员工又有什么区别?
研修生是指根据有关国外研修的法律法规，批准一些民间团体进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务），是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。
在日本，绝大部分的研修生都分布在纺织、机械、农业等体力劳动行业，他们工作环境恶劣，超时加班，没有人身自由，永远也拿不到法律规定的工资。
这种解释使得“研修生”的实际意义一目了然，研修生实际上不就是低薪劳工。
你好！
从待遇上来讲，没有区别。
如有疑问，请追问。
Q5：用人单位派遣员工出国研修，是否需要签订若干年的合同？
l中国的劳动合同法规定，你与单位如果没有订立书面的劳动合同，但是违法，你有权利要求单位承担给付二倍工资的要求，如果你和单位签订劳动合同，在合同期内，你出国研修后回国跳巢，单位有权利要求你支付研修期间单位为您所支出的研修费用。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 如果劳动合同中没有约定服务期的，则你可随时辞职 公司不能要求你赔偿。
你好，劳动合同法并没有对服务年限作出明确规定，主要是依据劳动合同的约定。你们没有合同即没有约定，你随时可以通知辞职，不受限制。
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