出国劳务正规公司10大排名？出国务工的详细情况？
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Q1：我想出国劳务，不是到哪个国家好去？哪个行业比较热门？
我认为现在出国劳务去加拿大比较好的，因为加拿大有很多岗位可以选择
近年来，随着移民加拿大的华人增多，加拿大劳务市场也吸引了越来越多的中国劳工。为缓解本国劳动力、尤其是技术劳动力短缺的局面，加拿大一方面积极吸收各国技术移民，另一方面也雇用部分外国劳工到加拿大劳务。
加拿大劳务一般条件
根据加拿大《移民与难民保护法》，非加拿大籍人员赴加拿大劳务必须持有工作许可，在一定的时间内从事一项特定的工作。但基本原则是加拿大的工作职位空缺尽可能地由加拿大人来补充，只有当该职位没有符合要求的加拿大人来补充时，才会考虑雇用外国人。加拿大移民局是决定能否聘请外国人来加拿大劳务的主管部门。 一般岗位的要求如下：
1、 高中毕业以上（结婚的比没有结婚的易被批准，有孩子的比没有孩子的容易批准）
2、 22-45岁之间（最好23-40之间），性别不限。
3、 语言最好经过培训，有出国经历的优先。对于厨师和保姆要有语言能力，主要是口语和听力，没有硬性要求。
加拿大劳务岗位要求：
1、加拿大住家保姆如果是卫校毕业的则不用培训，否则需要720小时的培训。
2、其它工种通常需要3-5年工作经验，建筑工要能够提起40斤重物。
雇主将向加拿大劳务人员提供一份加拿大移民局确认书的复印件以及详细的聘用证，以便提交移民官办理工作许可。雇员到加拿大后，雇主有责任安排好雇员的医疗保险等事宜。
加拿大劳务岗位种类
目前加拿大劳务市场主要缺乏专业技工，中国人员赴加拿大劳务一般从事下列岗位：
1、 焊工、电工、木工、架子工、钳工；
2、 模具工、装修工、建筑工、维修工；
3、 汽车维修工；
4、 厨师（西式缺口较大）、面点师；
5、 保姆、护理人员、护士；（有英语要求）
6、 猪肉加工/鸡肉加工/牛肉加工；
7、 技术农业工作者；
8、 大卡车司机、机床操作手、家具木工；
9、 飞机维修工程师、技术员；
10、采油工。
加拿大劳务签证的要求
去加拿大劳务通常需要办理加拿大工作签证，第一次签发的加拿大工作签证是1年，到期后可以自动延期1年。第三年需和雇主签工作协议，再申请签证。
其中也有一些比较热门的行业
祝你出国劳务顺利
Q2：现在适合出国劳务吗？要出国劳务需要注意哪些，比如需要多少钱能挣多少钱，还有中介什么的？详细点 谢谢
具体要看那个国家了，每个国家的情况是不一样的。
出国劳务须知：
一、如何选择外派公司？
首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部（简称“外经贸部”）批准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
二、报名前应该了解哪些情况？
报名前，要重点了解以下情况：
（一）去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
（二）做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
（三）报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
三、出国前需要支付哪些费用？
出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
（一）体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
（二）培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
（三）护照、签证费：按规定支付；
（四）机场建设费：按国家规定支付；
（五）打预防针：按防疫部门实际收取支付；
（六）您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
四、为什么要参加培训？
培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。
五、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？ 和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。 需要提醒的是，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是维护自己的合法权益的重要法律依据。
六、为什么交纳履约保证金和服务费？
与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。
履约保证金一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。 服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
七、履约保证金和服务费的交纳标准是多少？
根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。
如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；
如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
八、是否还要支付中介介绍费？
如发生中介费，应该由经营公司支付。
九、出国手续都包括那些？如何办理？
出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
十、在国外工作应注意哪些问题？
在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。
履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。
十一、在外工作遇到困难怎么办？
您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。
（一）您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。
（二）如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。
（三）通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
（四）在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。
出国在外，必须处处事情要小心。
Q3：为什么越来越多的人选择出国劳务，它的优势在哪
全球一体化趋势日益加强，除了办理出国移民、出国留学，现如今，职业工人以及农民走出国门远赴海外打工淘金的人数也是越来越多，出国劳务也早已成为一种新的淘金方式。日本、韩国、新加坡以及欧美等发达国家，乃至于非洲各地不少国家都能看到中国人的身影。总体而言，舍弃国内的工作不要而选择出国劳务的大有人在，这是因为出国劳务相对于国内工作而言，在各方面其更有优势。万国出国劳务为您总结以下几点出国劳务优势：
一、出国劳务最大的优势是工资待遇丰厚。一般是国内同样工作的两三倍乃至数倍。“出国一人，致富一家，带动一方”，“打洋工，发洋财”、“出国去打工，回国当老板”等，这样的消息屡见不鲜，这也是众多出国劳务者最直接的想法。据统计，绝大部分出国劳务打工者都是抱着出国打工致富的心态。
二、专业技能的提升。在很多产业领域专业技能及服务理念方面，国内都是处于较落后的状态，所以走出国门出国劳务到国外工作，深入到国外的工作环境之中，能较快较全面地了解和学习到国外的先进技术和理念，因为每年都有不少出国劳务者回国之后创业成功的案例。
三、能出国对于普通人来说是一件不平常的事，在大多数人看来，出国算得上是一件大事，也算是一种不错的人生经历。出国劳务既可以出国见识一番，还可以赚回大钱，这绝对算是一个不错的选择。
四、走出国门出国劳务也算是一种不错的经历，很多人希望能到国外走一走看一看，而出国留学、出国旅游这种方式却不是每个人都能实现的，因而出国劳务便成了出国最佳方式之一，既可以出国领略到国外不一样的风光，还可以参加工作，有一份不菲的收入。
当然，选择出国劳务仅仅看到这些好处是不够的，理性地看待出国劳务很有必要，正因为出国劳务的种种优势非常吸引人，所以不少非法出国劳务中介滋生，令很多出国劳务者上当受骗，不仅损失钱财更有甚者还存在着生命危险。
主要有以下三点优势：
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
Q4：现在出国劳务怎么样？
出国劳务人生地不熟的，语言也不通，还要花那么多中介费，值吗，自己做生意多好，实在不知道做什么不妨去看看墙面装饰方面的，现在这方面的市场很大，又缺装饰的产品，我记得有家长沙赢天公司研发了能在墙壁上绘画的工具，用那工具普通人也可以做出大幅漂亮的墙画，那种墙画在我们这边卖的很好，如果你还没有，你不妨看看，我记得那工具挺便宜的。
Q5：出国务工的详细情况
可以申请SP准证！新加坡合同基本是2年一签，底薪基本是1800新币左右一个月，吃住只包其中之一！不排除有全包的！工作认真，有升职的机会，工作若干年之后可以申请绿卡！
不过，如果你想做管理职位的话，建议强化英语，依我看你的英语水平估计也就只能做做服务员的样子！不过，没关系，起点放低点，在那儿英语会很快提升的！做服务行业，英语文字水平要求不会特别高，但是口语的交流一定要好！
做酒店管理的话，新方雇主基本是用英语面试的！如果涉及到文案工作，英语还真的要好好强化下！你的条件不错，就是英语要好好强化，如果就现在这样出去，顶多也就做个像酒店领班这样的工作，可能还危险！
其实一些销售类的工作你还是可以去做的，也许与你的底薪期望值有点远，但是那是能锻炼英语口语的岗位，两年合同期到后，可以在新加坡找好下家再回国探亲。如果你真是人才，不排除新的雇主会帮你支付再次去新的机票费！
新加坡最多貌似可以待18年，期间你有申请新加坡绿卡的机会的，看自己的了