出国劳务网官网（劳动合同法关于出国）
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Q1：劳动合同法关于出国
1、出国当然是没问题。
2、你说保密合同有什么约束，这要看你签的保密合同的具体约定。像我们一般接触的保密合同一般是约定离职后2年内不能去同类型的企业工作、不能开办同类型的企业等等这些。
你好！
可以提前30天书面通知公司解除劳动关系。不用去付违约金。保密合同这一指的是你在解除劳动关系之后两年之不能从事同一行业的工作。否则按照合同的约定是要去付给公司违约金的。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q2：对于出国劳务国家有什么法律吗?具体法律法规在哪里能查到？
商务部就可以查到，不过没什么用，越是正规的公司，越是外包厉害，因此并不好，不大不小的公司到口碑可以，我们就是做正规劳务的，惠州利源出国劳务
《劳动合同法》 中劳务派遣，和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》
Q3：关于出国的咨询 有律师在吗？
1.收入及演出时间
2.保险
3.其他费用(比如机票,酒店,随行人员)
4.免责条款(如果没有获得签证的情况下,你不需要履行合同里的所有内容之类的)
1、首先要选定出国方向，因为不同国家对外语的要求不同（如美国需要gt成绩，英国需要雅思成绩，香港学校都认可）。
2、然后报名考外语，现在就应该开始准备了。
3、最后上拟申请学校研究生接收网页查看申请条件、程序、专业、要求。
4、可以同时申请n所大学然后视ad再决定就读学校。国外一般学校的研究生申请不难，只是名校很难。
5、大三务必全力备考外语并获得理想成绩，大四第一学期末即可申请。只要你英语成绩好，认真准备就一定行，只是去什么学校的问题。
6、申请流程包括：
网上申请
邮寄成绩单、推荐信等材料
提供外语成绩和银行资金证明
面试录取
签证等
各校的顺序有差异。
7、如果不是自己申请，其他准备事宜可以咨询中介。
Q4：出国劳务，和同应该怎么个签法，应注意什么？旅游签证受劳动法保护吗？人在外面回不来咋办？
1、研修签证的合同不是你想怎么签就怎么签的，都是格式合同。而且合同条约是不可能向着你的，你只能被动接受。
2、如果你的要求很苛刻，劳务中介宁愿不与你签合同的，怕你到了日本惹麻烦。
3、拿旅游签证去日本打工是犯法行为，不但不受日本法律保护，而且还会追究你的违法行为。
4、正常的劳务输出，到了合同时间，不会不放你回国。因为你在日本超时滞在了，对于两国中介、日本工厂都是麻烦事，他们将来就没法再做生意了。
5、去日本研修，也就是劳务输出，加班是肯定的，要做好吃苦的准备。
1.出国劳务合同要注意以下几点：必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。
签订出国劳务合同一定要慎重。
最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。
劳动保障条款要明确。
国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？
旅游签证是非法打工。不要去，非法打工在外国是很苦的。不要被人骗了。
Q5：关于出国劳务劳动合同的问题以及个人所得税的问题
1、劳务合同的公证与否取决于合同双方当事人的意愿，但无论是否公证只要该合同双方签字盖章确认既产生法律效力（除非双方在合同中约定该合同以公证为生效要件），如需要公证可以在合同一方所在地的公证处办理公证事宜，公证是需要费用的，我记得一般的商业公证是500多，个人的是200多，不过前提是中文公证，如果需要外文翻译，根据语言种类及字数加收翻译费。
2、工资的发放根据合同的约定可以在国内，也可以在国外，可以是人民币也可以是当地币，个人所得税原则上肯定是要缴纳的。
3、合同上当事人签字和按手印都有效，选其一也行；公司方面必须有公司的公章或持有该公司授权书的被授权人签字也同样有效。