劳务派遣期限最长多少(派遣公司最长可和劳动者签定多长时间)
内容导航：
Q1：劳动法有规定劳务派遣超过多少年和用工单位直接签合同吗
能否与用工单位直接签订劳动合同必须要具备条件：
1.劳动者与劳务派遣单位的劳动合同应当解除或者终止。
2.原用工单位愿意与劳动者直接签订劳动合同。
如果用工单位不愿直接签订劳动合同，那么劳动者被劳务派遣到该单位哪怕工作10年、30年甚至一辈子也没法直接签订劳动合同。
没有规定 这块 签什么合同 是需要你资源的
没有规定，但和劳务派遣公司签订的劳动合同不能低于两年
多少年都还是与派遣单位签的，即永远都是，除非二家单位协商好，同时与员工协商好可以按协商的结果签也可以的。
Q2：派遣公司最长可和劳动者签定多长时间
劳务派遣员工和劳务派遣公司签订的劳动合同最低是两年，劳务派遣公司和用人单位签订的合同没有规定，即使劳务派遣公司和用人单位签订了一个定期的合同，比如五年，五年之中，用人单位是可以随时要求派遣公司更换员工的，所以讨论劳务派遣和用人单位最多能签多长时间是没有意义的。
现在大多数劳务派遣员工和派遣公司签订的合同是两年，派遣公司和用人单位一般是 一年签一次或者两年签两次，如果派遣公司的服务不好用人单位可能合同到期就更换派遣公司。
只是用工形式的不同，也是两次后，签订无固定期限劳动合同。
劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
请参阅《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定。
Q3：劳务派遣合同有什么期限
劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
Q4：劳务派遣期限可以超过6个月吗？
没有6个月这个时间的限制,我也不知道在哪里的文件里有这个说法. 因为被派遣人员是和派遣机构签定的劳动合同，而被派遣的人员是受派遣机构的指派,去用工单位从事相关工作. 用工单位和派遣机构有一些相关派遣协议，约束双方责任及义务. 比如说我现在的单位属于用人单位,就和被派遣人员有一份《派遣协议》(不是劳动合同),签定<<派遣协议>>,可以有效的约束用人单位和派遣人员。 但有的用人单位是不会和个人签定这个《劳务协议》的，因为会觉得没有这个必要。
Q5：我所在的单位一直和我签的是劳务派遣合同请问劳动法有规定最多签多久吗？
你说的情况应该涉及到你、 用工单位和派遣单位。 第一，你和派遣单位应该签订有劳动合同的，那么此时根据法律规定，你只能主张你与用工单位的劳动者有同工同酬的权利。 第二，如果你没有派遣单位，或没有和派遣单位签订劳动合同或派遣单位不具有资质，你在一定程度上可以主张你与现在的用工单位存在事实劳动关系，这样，你不但可以要求与用工单位签订无固定期限合同，还可以主张相应的补偿。
根据劳动合同法第66条的规定,你的岗位不符合要求,你可以平时多收集相关材料,对照法律来与单位对簿公堂的.这样才能享受到应有的待遇.
劳动法规定一般情况下不超过两年。