劳务工的医疗期?关于劳保医疗期计算以及医疗期工资计算问题！！急！?

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• XX劳务派遣公司经理称可以随意解雇在医疗期内的员工并不作任何经济补偿，请问这是合法的吗？
• 关于劳保医疗期计算以及医疗期工资计算问题！！急！
• 我在公司工作了八年，请问医疗期是六个月还是九个月？还有医疗期是否需要额外打申请呢？
• 在深圳工作患病，《深圳经济特区劳务工条例》与《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期问题
• 劳动能力鉴定中的医疗期是什么意思

Q1：XX劳务派遣公司经理称可以随意解雇在医疗期内的员工并不作任何经济补偿，请问这是合法的吗？

该经理太过飞扬跋扈了，他说的话没一句是有法律依据的。

劳动合同法和工伤保险条例都明文规定不得解雇治疗期间的员工，而且要照常支付工资。即使不是工伤，也不能随意解雇。

建议受伤员工不要屈服，积极治疗，要求工伤认定、享受所有工伤保险待遇。必要时与劳动保障部门联系。

如果真的被违法解雇，可以申请劳动仲裁。

Q2：关于劳保医疗期计算以及医疗期工资计算问题！！急！

该职工的医疗期为18个月，在此期间，享受正常的工资待遇。公司半工半休支付前6个月工资，超过6个月支付60%工资规定不合法。医疗期算法参见劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。可在网上搜索查看该规定。

真给ECUPL丢脸

你好！

这个劳动者现在担心的不是发多少工资的问题，而是还有没有工作的问题。工资百分之六十已经不少啦　。

打字不易，采纳哦！

Q3：我在公司工作了八年，请问医疗期是六个月还是九个月？还有医疗期是否需要额外打申请呢？

您最高可以得到14个月，他的工资作为经济补偿，按照“劳动合同法”第42条规定：“工人下列情形之一的，用人单位应当依照本法第四十条规定的41终止劳动合同：...... （三）疾病或者非因工负伤，在医疗，雇主，此法“第48条的规定解除或者终止违反”合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续执行，工人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行支付赔偿金，用人单位应当根据本法第87条的规定。计算的经济补偿金的两倍赔偿，经济补偿，每满一年支付一个月的工作，我的工资，因此，如果公司想与你终止合同，你应该得到14个月的工资。但是，如果按照正常的劳动合同期满终止劳动关系的，你只能得到7个月的工资作为经济补偿金。

也许是的。

Q4：在深圳工作患病，《深圳经济特区劳务工条例》与《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期问题

这两个规定，如果没有相互矛盾的地方，应该都可以适用啊,如果有对立的地方，请说明一下再帮你参谋。还有查看一下两份规定的生效日期。

额

Q5：劳动能力鉴定中的医疗期是什么意思

你如果感觉身体不适可以继续休满医疗期，但如果你能正常工作而且是自愿工作的话是不能要求补偿的。