劳务派遣工辞职申请表（劳务派遣员工离职申请必须要30天之前提出吗？最短的离职时间是多久？）
内容导航：
Q1：派遣工辞职要怎么辞？
首先要跟你现在的务工单位沟通，然后写辞职报告交到派遣单位去。等待派遣单位的批复。
劳务派遣已经写进08年起实施的劳动合同法，派遣工和其他工种拥有一样的权利义务，所以只要是签订过劳动合同的，劳务派遣工辞职的话一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内的提前三天提出书面辞职报告
向劳务派遣公司提出辞职，因为作为派遣工，你的劳动合同是和劳务派遣公司签订的。
劳务派遣公司另行派遣他人到用工单位。
Q2：劳务工辞工流程
你好！
估计你现在都没有社保账户吧！劳务派遣公司完全不合理。辞职不用这么久，从你递辞职单那天算起1个月你就可以走了，不管他批不批。工资得照给，你找劳动局吧！劳动局1个电话就帮你解决所以问题.现在的劳动局很给力的
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
不合理的，如果真有交社保，你可以去查下你的社保账户，现在劳务公司要找正规的，人力资源证和劳务派遣证齐全的。可以推荐东莞翔宇人才，正规公司，从不押工资和乱扣。
Q3：劳务派遣员工离职申请必须要30天之前提出吗？最短的离职时间是多久？
在试用期内，只要3-5天。如果过了试用期，是要一个月。但这取决于公司，如果公司同意你早走。就没有时间的约束。职场问答，你问对人了？
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。
Q4：劳务工辞职流程
没流程
自己写申请批了就算辞了
没新单位没办法吧,和老单位谈下咯
也可以自己交,不过要本地户口
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
Q5：当初和单位签的合同是劳务派遣性质的 还没到期 我想辞职 如何办理相关事项啊？
现在辞职已经不允许收违约金了，所以单位不能以任何理由扣押你工资的，另外你是和派遣公司签订的劳动合同，你只要在工作单位办理了退场手续，再去派遣公司办理解除合同手续就行了。辞职是劳动者权利，不需要审批。做好相关工作交接就行了。
签定劳务合同时，一定要注意双方的权利义务关系，特别是对务工者，自己的权益特别重要。如用工环境、期限、工种及劳动报酬，人身损害，主张权益的途径等等
不是特殊职位 只要按正常手续办理了离职 就没有违约
你看下劳动合同上有没有说明解除劳动合同的注意事项或者有关规定，再看看公司的规章制度，是怎么要求辞职的相关操作的···
我们公司是提前一个月打辞职报告就行（劳动合同没到期也可以····)
你的辞职，只要单位批准了，工资就应该照发，否则违法。至于你的档案，拿不拿都可以，如果新公司不提档的话完全可以先放在那里。现在中国什么都缺，就是不确认，看你劳务派遣和同的性质就知道不是什么不可替代的职位，所以老板应该不会为难你。