消防维保服务工作目标（关于劳务派遣的问题。）
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Q1：劳务派遣公司都有哪些服务项目？
这个主要看他们劳务派遣公司营业执照上面的经营范围了。比如我们公司营业执照上写的的经营范围是：主营劳务派遣、（不含职业介绍及人才中介业务），国内商业、物资供销业、货物及技术进出口。（以上均不含法律、行政法规、国务院决定禁止及规定需前置审批项目） 查看原帖>>
如果和包工队老板有合同的话，就是承包合同承包给别人做的。工人是包工队的，管理也归包工队的。和你们没有劳动关系，也不属于你们管理的话，就不算劳务派遣用工。
Q2：劳务外派的工作总结及打算是什么？
是关于哪里的劳务外派呢？下面我举个例子，希望能帮到你~
例如 ：
通过**月**日至**月**日为期一个月的形式多样、内容丰富的外派劳务宣传，在** **范围内掀起了一次对**了解外派劳务，认识外派劳务，关心外派劳务，积极参加外派劳务的高高潮，呈现出了领导重视、组织有力、早部署、早安排、重落实，重效果的良好势头。现将200*年外派劳务宣传月活动的情况总结如下：
一、提高思想认识，加强组织领导
二、宣传形式多样，内容丰富多彩
三、多方联动，扎实工作，效果明显
打算：
促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等等。
1，填写《劳务人员申请表》，进行预约登记！
2，外派公司负责安排与雇主面试劳务人员。留存个人资料推荐给雇主挑选！
3,签订《劳务合同》并由雇主对录用人员发邀请函！
4,录用人员递交办理手续所遇相关资料！
5，劳务人员接受处境培训！
6，劳务人员办理《健康证明书》
7，外派公司负责办理审查，批报，护照，签证等手续！
8，离境前缴纳有关费用！ 结束！
Q3：劳务公司的目标是什么
Q4：关于劳务派遣的问题。
1，三性原则临时性、辅助性或者替代性
2，雇员租赁原则，同工同酬原则，拒绝垫付原则，受益归责原则
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁原则 劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。 以劳务承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬原则 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。 同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付原则 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责原则 《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
以上数据由考试365网站整理，如有疑问可以查阅相关法条。
Q5：谁能给我一些关于劳务派遣的工作细则资料
一、工作内容： 二、组织纪律； 必须自觉接受管理，服从命令，听从指挥，保守机密，工作期间不得向外界泄露尚未实施的工作安排，不得与无关人员谈论工作情况，遵守日常工作和生活制度. 工作要服从领导安排，一经按排不能随意调换。 工作期间不得酗酒、赌博，自觉维护形象。 有事离开必须请假，经领导同意后方可离开，并按时回归。 不得擅自离岗。确有必要提前结束者，必须提交申请并说明原因。 工作人员之间要搞好团结，维护好周边社会治安。 三、注意事项： 在工作期间，自觉爱护设施，不得损坏和转借他人，损坏财产照价赔偿。 绝对服从命令。 备好自己的日常生活用品，如行李、衣物、药品和防寒防晒用品等，管理好自己的钱财和贵重物品，不要随意借给他人使用。 四、单位对志愿者的责任和优惠政策 单位提供工作生活的便利，保证各项工作顺利开展. 保证工作期间的身体安全，防止意外事故的发生。 工作人员不得私自收受钱财，如有发现严肃处理.
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