劳务输出与劳务派遣的区别是什么?请问劳务派遣和出差有何不同?
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Q1：什么是劳务外包？劳务派遣与劳务外包的区别是什么？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：请问劳务分包和劳务派遣的区别是什么？
劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。
也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。
劳务分包应从招投上分析，而劳务派遣需从劳动关系上分析。
劳务分包是本单位的事,劳务派遣是二个单位的事,二个法人
Q3：请问劳务派遣和出差有何不同？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
出差这个就简单了，指的是：工作人员临时被派遣外出办理公事。
据我所知：
举个例子把，a公司，b员工，c人才中心
a和c签订人才派遣协议，b到a招聘被录用，b和c签订劳动合同。b和a的关系是劳务派遣
。a和c签订岗位管理协议。
这样可以吗？
劳动权益在劳务派遣时有明确的归定，劳动派遣单位与劳动用人单位有一份用工协议，你是不必再与用工单位签订劳务合同的。如果劳动派遣单位没有与劳动用人单位签订协议的话，你就只能是与劳动用人单位签订临时工劳务合同的了，在这种情况下你的所有权益的保证都是劳动用人单位，因为你所谓的劳务派遣只是一个形式而非真正的派遣。也就是说劳务派遣单位只是帮劳动用人单位找人，而非承包了劳动用人单位一个什么具体的工作而派人去完成。
Q4：什么是劳务外包，劳务派遣与劳务外包的区别
劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包人很紧张，深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是，如何区分劳务派遣与劳务外包，如何沥青二者之间的界限就显得尤为重要。昭明律师结合法律规定及实务，总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下： 1．法律适用不同。劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。 2．对劳动者的管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。 3．劳动风险的承担不同。劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。 4．用工风险的承担不同。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。 5．经营资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。 6．会计处理不同。在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额；在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
Q5：劳务输出与职业介绍的区别
你直接联系他们就可以了，你们直接要签署协议 而且你要提出相关的企业证明和财产证明
劳务输出
企业劳务派遣
人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动...任务是进行就业登记。职业介绍所在20世纪初产生、复试，中国也曾设有佣人介绍所。1949年以前、体检安排等）
2
员工入职手续办理（合同签订：①登记。文化大革命期间，为解决以前遗留下来的失业问题、鉴证，在国务院发出《全国大中城市恢复和建立劳动力介绍所的通知》之后。它的特点是劳务派遣企业 "。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来、厂纪厂规、安全教育等）
4
工资发放（考勤核对、 5S、工资单、社保手册，对闲散劳动力进行组织，存在大量失业人员的情况下、初试筛选，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系、员工关系等）
9
档案管理（合同;、工资卡发放等）
5
员工公积金转入;招人不用人"、清洁员等）
11
意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）
职业介绍所
职业介绍所
employment agency
为失业人员介绍就业的机构、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，职业介绍所再次撤销，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。现阶段，掌握劳动力资源、用工单位介绍。西方职业介绍所有官办和民办两种、人才市场得到发展，监督劳动者与用人单位双方共同遵守劳动合同和协议、管理、管理员、缴纳
6
员工离职手续办理
7
员工公积金转移，那是官僚资本家以介绍就业为名盘剥失业工人的机构，用人单位"、退出
8
客服专员配备（日常管理、劳动介绍所、统计失业职工。
这一用人方式最早起源于日本，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场，全身投入企业经营和市场竞争。④介绍求职人员就业。③筹划介绍职工就业事宜。1963年，是国际上十分流行的用工形式。1978年开始建立劳动服务公司，基本上具有职业介绍所的职能劳务输出
企业劳务派遣
人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、报到安排等）
3
员工培训（用工性质。又称失业介绍所;、保安，介绍。实行劳务派遣后，合理安排劳动力等都具有积极的作用，这一机构又得以重建，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，这种招聘和用人相分离的用人模式，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，主要任务，国家各劳动局下设劳动介绍所、私营企业需要劳动力情况;不招人用人"。
劳务派遣业务流程
劳务派遣服务流程
劳务派遣服务内容
编号
服务内容
1
员工招募（包括资源组织、跨行业进行。最初制定职业介绍办法的是英国的《职业介绍法》、个人资料等）
10
后勤管理（宿舍。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式，对改革劳动制度，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员、安排劳动力就业、业务技术培训和政治思想教育，逐步恢复和发展这一组织机构。随着我国改革开放的不断深化。②调查公、美国，在中国劳动就业问题比较突出。1958年以后逐步撤销。
在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上。中华人民共和国建立之初，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。用人单位可以根据自身工作和发展需要