临时工的工作时间规定(企业把入职十年的自聘员工转为劳务派遣工合法吗?)

有一个小伙伴问小编，自己在法院连续工作了十年，他认为自己是法院的临时工，想知道单位采用这种劳务派遣制是否合法，单位采用这种劳务派遣制是合法的，作为劳务派遣公司的员工与公司建立的是劳动关系，而跟法院建立的则是劳务派遣关系。

法院作为用工单位与劳动者签订的劳务派遣合同是合法的，我国在2008年修改《劳动合同法》后，在新的用工形式上，正式确立了劳务派遣制，劳务派遣制事实上形成了一种三方关系，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动者被派遣到用工单位做工，再由用工单位向派遣机构支付服务费的用工形式，像上面所提到的情况，在法院做了临时工，其实就是这种劳务派遣制，相信他们在法院中做的工作也多是一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，这种用工形式对于法院是非常有利的，因为他们可以很好的降低自己招聘的成本和培训的成本，而且用人单位也能够规避劳动合同法中所规定的用人单位责任。

作为劳务派遣的员工还是要了解一些维权知识的，毕竟劳务派遣员工的地位，劳务派遣单位中往往并不高，可以说作为弱势群体，他们的权益最容易受到侵犯。首先，即使设劳务派遣的员工，员工单位也同样对被派遣的劳动者负有相应的义务，比如加班要提供加班费，与正式工在岗位上要做到同工同酬，执行国家的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。还有当与用工单位发生争议时，可以向劳动行政部门进行举报，要求责令改正，如果要向用工单位进行起诉，那么要将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。

在当今的社会，对于劳务派遣工的权益保障还是不够充分的，在用工形式的选择上，还是推荐大家尽量选择与用工单位建立劳动关系。

这些都需要办理签字手续的。如果你不与劳务派遣公司签订劳动合同，你与公司的劳动合同关系仍然有效。根据劳动合同法第14条，与公司的劳动合同到期后，你可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律分析：按照现行法律规定，如果用工单位不同意，派遣工是不能要求用工单位签订无期限合同的。派遣劳工与用工单位不存在劳动关系。因此，即使工作满十年，也不适用《劳动法》第20条第2款“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同”的规定。用人单位不同于用工单位，在劳动派遣的三方关系中，派遣机构相当于用人单位，要派机构属于用工单位。用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 不管有没有签订合同，都被视为“无固定期限”劳动合同用工，等于签订的是永久合同，直至员工退休。如果改签合同，责任主体方发生改变，员工与劳务派遣公司签订的是新的劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益。