劳务派遣公司收到劳务费发票如何入账（劳务费怎么入账）
内容导航：
Q1：谁知道劳务派遣公司如何计提三费
刚做完一个劳务派遣公司的活，发现其在处理劳务工的职工福利费、工会经费、职工教育经费方面存在重大错误，在这里记一下，以备忘。
该公司根据派遣工的工资计提了职工福利费、工会经费、职工教育经费，均计入了劳务成本内，但根据
财税[2003]16号
文，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
劳务公司差额征税的收入扣除项目里只包括工资和四险一金，并不包括三费，所以将计提的三费计入劳务成本是错误的，在计算营业税时也不应作为收入的抵减项，计入营业费用比较合适。显然该公司也知道这一规定，在计算营业税时又作了加回处理。
该公司与用工单位为了方便派遣工的福利发放、教育经费的报销等，没有在本公司核算相关事项，而是计提三费后于月末直接将三费支付给用工单位，由用工单位收取后处理派遣工的福利事项（这种处理方式实务中很常见，通常缘于这些劳务工并非真正意义上的“派遣工”，用工单位只是利用劳务公司解决了这些人的用工方式，掩饰和回避有关的国企用工规定而已），但根据企业所得税法规定，三费的扣除除工会经费需提供工会拨缴款收据外，职工福利费和教育经费都是在一定比例范围内据实列支的，所以需要纳税调增，徒增巨额税款。
关于劳务公司三费的扣除，目前比较公认的处理方式为（以下好像是大连局的答疑中提到的）
劳务公司税前扣除“三费”的规定是人员工资关系及劳务合同在劳务公司的，由劳务公司列支扣除工资及“三费”。人员工资关系及劳务合同在用人企业的，劳务公司只收取手续费，劳务公司不可以税前扣除“三费”。
比较合理的操作方式应该是仍由劳务公司核算三费的计提和列支，至于发放标准和范围，则完全可以依照用工单位统一的相关制度来，避免引起职工争议。举个例子，比如某人参加学习，按规定可报销学费，可以拿发票到劳务公司去报销，不通过用工单位就可以了。至于工会经费，可以在劳务公司成立工会组织，这样就可以取得拨缴款收据了。福利费也是一样，用工单位搞福利时，可以把涉及派遣工人员福利支出的票据拿到劳务公司去做账。虽说麻烦一点，但小麻烦可以避免出现大麻烦（纳税调增）。
劳务公司税前扣除“三费”的规定是人员工资关系及劳务合同在劳务公司的，由劳务公司列支扣除工资及“三费”。人员工资关系及劳务合同在用人企业的，劳务公司只收取手续费，劳务公司不可以税前扣除“三费”。
由于派遣工本身不属于用工单位的职工，所以用工单位不能计提三费，而改由劳务公司提取后再支付回去。但劳务公司又不能税前扣除，如何解决这一尴尬问题呢?
比较合理的操作方式应该是仍由劳务公司核算三费的计提和列支，至于发放标准和范围，则完全可以依照用工单位统一的相关制度来，避免引起职工争议。举个例子，比如某人参加学习，按规定可报销学费，可以拿发票到劳务公司去报销，不通过用工单位就可以了。至于工会经费，可以在劳务公司成立工会组织，这样就可以取得拨缴款收据了。福利费也是一样，用工单位搞福利时，可以把涉及派遣工人员福利支出的票据拿到劳务公司去做账。虽说麻烦一点，但小麻烦可以避免出现大麻烦(纳税调增)。
Q2：劳务费怎么入账
有劳务发票的凭票记入管理费，制造费或销售费，没有票的记入应付工资里
Q3：劳务费怎么入账
有劳务发票的凭票记入管理费，制造费或销售费，没有票的记入应付工资里
请描述清楚具体是那种劳务费,不然没法答
劳务费要看是什么劳务费,是用在生产上的还是管理上的,如果是生产上的可入制造费用分摊入成本,但如果是管理上的就入管理费用-劳务费
借：应付职工薪酬--劳务费
贷：现金或者银行存款
Q4：劳务费怎么做账？哪位高手能详细解答啊！要详细的会计分录！
1、从公司账户转入个人账户，仅凭转账支票下账，依据是不充分的，税务部门等会找你的麻烦的。还应该具备劳务费发票、合同、结算证明等资料方可。
2、从个人账户提取现金给采购员用来购买材料，财务按照直接采购报账就可，报账取出资金再存入个人账户。
公司的账户，最好不要与个人账户直接发生关系，哪怕是公司老板的个人账户，因为这样做的话，涉嫌两套账、涉嫌逃税。另外如有经济纠纷会带来很多麻烦的。
第一个，我也不知道该怎么做， 不好意思哈！应该是不是借：费用贷：现金。银行存款
第二个，应该是借：原材料
应交税费-应交增值税（进项税）
贷：库存现金
你好！
当时你不如写借款给采购人员
借其他应收款- **采购员
贷银行存款
等他买了东西把发票给你再冲借款
借原材料或什么费用
现金 (如果多余没用完)
贷其他应收款- **采购员
银行存款或现金(借款不够)
转入个人账户不要作劳务费,否则你要开劳服发票的,应该做借款比较好
打字不易，采纳哦！
借：其他应收款- XXX采购员 40000
贷：银行存款 40000
提取现金是：
借：库存现金 10000
贷：银行存款 10000
等收到发票时确认费用或成本
借：原材料（管理费用，营业外支出等）
现金 (如果多余没用完)
贷：其他应收款-XXX采购员
银行存款或现金(借款不够)
就这样做凭证，来发票时再冲减其他应收款-采购员。
是的
Q5：劳务公司支付临时工工资怎么做账？
亲亲您好,需要这样做：企业与临时工存在雇佣关系时，企业计提工资分录为借：管理费用，贷：应付职工薪酬-应付职工工资；企业与临时工不存在雇佣劳动关系时，借：管理费用-劳务费，贷：银行存款。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租赁”等）。劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业，而中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容，希望我的回答对您有帮助哈，祝您生活愉快亲！
<< 上一篇