劳务派遣同工同酬包含福利吗(劳务派遣人员也必须和单位员工同工同酬吗?谢谢)
内容导航：
Q1：劳务派遣人员也必须和单位员工同工同酬吗?谢谢
首先声明我不是律师哦，但是我看过一些相关的资料。 同工同酬：同一单位同一职位同一待遇。 但是劳务派遣人员与单位的劳动关系、原单位职工与单位的劳动关系是不同的，所以薪酬不同应该属于正常。就是在同一个单位，薪酬也是不一样的吧。
Q2：法律现实案例求分析 暑期工在同工同酬的情况下 如果劳务公司 老师 之类【非厂家】要求把工资卡收取保管 并且每张工资卡都抽取300-400元一个月 这个是否构成违法行为
《劳动法》规定，任何单位或者个人没有权利抽取劳动者的劳动报酬。
Q3：全国民办代在岗课教师2015年有望享受劳动法“同工同酬，五险一金”吗？
很高兴回答你的问题，答案是肯定的。民办学校教师也是劳动者，有权利享受劳动法规定的权利。而民办企业应有自己的规章制度，只要不违法，劳工应遵循规定内容。不过同工同酬，五险一金是肯定的，不要担心
有的
Q4：南京高校工作，劳务派遣性质，没有公积金，也不能参加高校教师资格考试
高等学校教师资格考试只有已在高等学校工作或者高等学校拟聘的人员才能申请。劳务派遣教师不属于高校教师体系。公积金可以和劳务派遣公司沟通办理。不过你买公积金，劳务公司就会增加人力成本费用，签合同没有公积金，他不会同意买的。合同和校方签还是和劳务派遣公司签。公积金和谁签的合同和谁沟通。参加高校教师资格考试你都不是校方的老师，校方不会理你的。
在南京一所高校当辅导员，一签2年，劳务派遣性质的，有五险，可以向校方提出要求公积金。做的是辅导员工作，属于行政性质的岗位，不是教师岗位，没有资格参加高校教师资格考试。
您好，为您解答
您可以参加全国统一的考试啊
这个应该没有关系吧
先当做是实习吧
长 理 只 陪
不管是属于内编制的员工还是派遣员工都要同工同酬呀。国家规定的员工该享受的福利是要有的，不管是属于什么性质的员工，只要员工在你们这个单位工作就必须享受法定的福利。
先向你所属的派遣公司提出让他们给缴纳公积金以及考试的资格，让派遣公司去和学校协商。你们派遣公司真牛，都做到你们学校去了，估计派遣公司老板和学校领导关系到位呀。
不知道南京那边和上海是否一样，上海规定城镇户籍的员工，单位必须为员工缴纳公积金，农村户籍的是单位自愿。
自己交
再看看别人怎么说的。
Q5：派遣制教师享受不享受寒暑假工资！十三个月的工资！上课什么的跟入编
当然享受啦。
不是在编人员，怎么会外派呢。
各种补助什么加起来可不是小数。
额