银行劳务派遣值得去吗?银行招聘派遣制的柜员前途如何? 能转正吗? 我在的银行说一年后?
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Q1：银行的劳务派遣工作能否干一辈子？能有机会转正吗？
实际上临时工干的是正式工的工作,拿的工资不如正式工的三分之一,而在编制的,基本不干活.劳务派遣就是雇临时工养爹的一种用工方式.
基本上没有机会，就算现在的银行也是合同制的，不过是跟签合同单位换了，现在你只要保险上了15年了，到年龄就会拿到退休工资。
Q2：银行招聘派遣制的柜员前途如何? 能转正吗? 我在的银行说一年后
请问你是男的还是女的？
劳务派遣工在银行很难转为合同工，
除非你的业绩很好很好，
有条件和银行讨价还价。
如果你是男的就劝你早早离开，这里不适合你的发展，
如果你是女的话，还可以考虑留下，因为：
你找到了一份还不错的工，再找一个好老公就可以了。
前途很难说，但是对于一份工作来说，足够了，只要自己有努力，做什么都有前途呀！现在好像有机会都可以转正。
现在能转正的机会大多了，不是一年，是五年，五年里不转正就没戏了。
银行一般转正比较难，现在一线基本都该是派遣制了。。
Q3：银行派遣工真的能转正吗？前景怎么样？
Q4：平安银行派遣工转正几率大吗
Q5：银行的派遣工能转正吗
银行派遣制员工大多数是很难转正的。
1、“网络上‘银行招聘’说白了，就是招聘银行派遣制员工，‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐，对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。
2、所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。”刘俐解释称，“也就是‘雇人不用人，用人不雇人’的用工模式”。
3、“作为派遣制员工，我们与正式工一样有规定的岗位职责及工作任务，甚至比正式工还要辛苦。”刘俐说，“我们除了完成自己分内的工作，还经常被指派去协助正式工完成他们的工作任务，有时候真的是‘数钱数到手抽筋’”。
4、银行派遣制员工与正式员工最大区别在哪里？主要在于“薪资待遇和福利两方面”。一个月下来，不出任何差错，按时按量完成工作任务，扣除五险一金之后，“能拿到手的也就2000元左右”，“派遣制员工比正式员工所缴纳公积金的基数要少一大截”。福利方面也有很大区别，拿春节来说，正式员工是1000元，派遣员工才600元。而年终奖的差距就更大了，“我们银行派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半，据我所知，有的商业银行派遣制员工根本就没有年终奖。”
5、银行对派遣制员工的考核非常严格，大都采用“零差错”标准。“有时候一个普通差错，比方说，凭证上少了一个章，就得罚款200元，重大差错罚款800元”。
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