对外劳务派遣公司(劳务派遣公司怎么运作，怎么收集用工信息？)

劳务派遣公司属于第三方公司。用工单位与劳务派遣公司签署劳动合同

用人单位。向劳动派遣公司支付管理费。与劳务派遣公司签属的个人。不交任何费用。

这是用人单位减少用工成本的一个重要的劳务形式。便于管理。劳务派遣公司发布的劳务信息靠广告宣传和用人单位共同发布。

一般劳务派遣的流程分为以下几个步骤：（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案（制定相关社保政策、进行社会调研等）。（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》。（6）实施，组织人员，提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》。（7）服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。（8）日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等。（9）派遣人员辞、退职管理。成都能做劳务派遣的人力资源公司有很多，但在选择供应商的时候一定要擦亮眼睛，选择正规靠谱的人力资源公司合作很重要。【四川省薪税保人力】是一家正规靠谱的人力公司，各方面业务服务都很到位。百度上面有这方面的资料。

①业务咨询：了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况;

②用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;

③分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法;

④提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;

⑤洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

⑥签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》;

⑦实施：及时与派遣人员签订《劳动合同》，并严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。