劳务派遣超过6个月怎么办（2013年7月1日新劳动法实行以后对中国电信大量劳务派遣工产生什么影响?会转正吗?）
内容导航：
Q1：什么是派遣期内？
学校会为应届毕业生发一个派遣证，也就是报到证。派遣证有两个期限: （一）报到期限，这是说要在派遣证规定的时间（一般是一个月）内到用人单位（已就业的）或生源地所在地政府人事主管部门（未就业的）报到，如果超过这个期限，可能遇到的麻烦是一是被用人单位追究违约责任（已就业的），二是生源地 政府人事主管部门不包分配（某些地区）或不能参加事业单位及公务 员招考。 （二）派遣证自身有效期限，这个期限是三年，即如果没有在三年内办理就业手续，以后就不能再办理了，身份永远是学 生，而不能转正转干，而且户口也无法转到就业所在地。
派遣期就是大学毕业后一般有两年的时间属于派遣期。
派遣期定义： 大中专毕业生毕业后二年内，可以办理二次派遣或改派手续，这段期限叫做派遣期。根据相关政策，大中专毕业生可以在先落户、后就业，找工作时间定为毕业后二年，这二年就是指派遣期。 “劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员。
《劳动合同法》作出明确规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”在实际工作中，针对被派遣劳动者与用工单位职工同工不同酬的现象，《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”如果达不到要求，劳务派遣单位和用工单位就构成违法，并承担法律责任。“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 根据法律规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
Q2：劳务派遣工在用工单位连续工作超过六个月，依然按劳务派遣工待遇支付合法吗？
这个是劳务分包合同，使用的是合同法，不属于劳动合同，劳动者是按照合同履约，与为用工单位工作多久没有关系，当然是在劳务分包合同期限内，超期限则续约才合法！
根据劳动合同法，你这个情况是要看用工单位大量裁员是符合劳动合同法中关于合同期内辞退具体哪一条的，有的需要提前，有的不需要。还需要看你跟劳务派遣公司的合同怎么签的，有没有签订其他的例如员工手册等
Q3：2013年7月1日新劳动法实行以后对中国电信大量劳务派遣工产生什么影响?会转正吗?
下面的朋友把具体的法规搬了出来了，可以看到新法规出台对整个劳务派遣行业是一个很大的冲击！ 尤其是劳务派遣中的三性中的“临时性”，指派遣时间不超过六个月 针对这些状况，只会有两个可能：A 把劳务派遣员工退回 B 转正一部分优秀的员工
Q4：什么是劳务派遣三性原则
《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
儒德律师事务所专业、高效，值得信赖
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
劳务派遣三性原则：《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。
所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;
替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;
临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
就你叙述，回答如下：
1、劳务派遣三性（临时性、辅助性、替代性）不是必须同时满足。
2、劳务派遣协议约定派遣期限为不超过6个月的，劳动者在期满6个月时应当终止在用工单位上班，返回劳务派遣单位。用工单位继续使用劳动者上班违法，同时劳动者主动留下工作也同样违法。
3、辅助性工作岗位由用工单位负责确定，与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工，如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。
4、同样，是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位（组织）负责的问题，劳动者没有必要去瞎操心。换句话说，就是你经单位同意安排出国学习10年，你走了的岗位，单位不可能给你空着10年，单位因工作需要会安排人员来做。
5、《劳动合同法》第二节劳务派遣的条款（第59~67条）有什么矛盾，你并没有细说，你讲讲看。
Q5：劳务派遣最长不能超过多少时间
劳务派遣员工和劳务派遣公司签订的劳动合同最低是两年，劳务派遣公司和用人单位签订的合同没有规定，即使劳务派遣公司和用人单位签订了一个定期的合同，比如五年，五年之中，用人单位是可以随时要求派遣公司更换员工的，所以讨论劳务派遣和用人单位最多能签多长时间是没有意义的。
现在大多数劳务派遣员工和派遣公司签订的合同是两年，派遣公司和用人单位一般是 一年签一次或者两年签两次，如果派遣公司的服务不好用人单位可能合同到期就更换派遣公司。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、